Ben jij een ervaren HR Business Partner en op zoek naar een tijdelijke uitdaging? In deze functie speel je een belangrijke rol in de ondersteuning van management en directie binnen een dynamische divisie in Utrecht. Je bent een volwaardige gesprekspartner op strategisch en tactisch niveau en draagt actief bij aan de continuïteit en kwaliteit van HR-dienstverlening. Door de diversiteit aan HR-vraagstukken en de nauwe samenwerking met het management is geen dag hetzelfde en heb je zichtbare impact op de organisatie.
De divisie bestaat uit meerdere afdelingen en ongeveer 300 medewerkers en maakt deel uit van een grotere organisatorische unit van ruim 1.000 medewerkers.
Wat je gaat doen:
- Optreden als HR Business Partner voor een divisie met meerdere afdelingen en circa 300 medewerkers.
- Adviseren en ondersteunen van de divisiedirecteur en het management bij strategische en operationele HR-vraagstukken.
- Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van o.a. Organisatieontwikkeling, verzuim, performance en personeelsvraagstukken.
- Deelnemen aan het managementteam van de divisie en bijdragen aan besluitvorming vanuit HR-perspectief.
- Bewaken van toepassing en naleving van HR-beleid, arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving en interne richtlijnen.
- Signaleren van knelpunten binnen HR-processen en meedenken over verbeteringen.
- Afstemmen met collega’s binnen het HR-team en bijdragen aan HR-initiatieven binnen de unit.
- Zorgen voor continuïteit van HR-ondersteuning gedurende de tijdelijke vervanging.
Ben jij een Business Partner met ervaring en op zoek naar een tijdelijke uitdaging? Bij deze organisatie in Utrecht krijg je de kans om een belangrijke functie te spelen. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het adviseren van de divisiedirecteur en managers bij alle HR-vraagstukken en het ondersteunen van het HR-team binnen de unit.
Je werkt nauw samen met de divisiedirecteur, managers en het HR-team en zorgt ervoor dat HR-processen effectief en zorgvuldig worden uitgevoerd. Door de dynamiek van de organisatie is geen dag hetzelfde. In deze functie heb je zichtbare impact op de continuïteit en kwaliteit van HR-dienstverlening binnen de organisatie.
We zoeken een ervaren en zelfstandige HR business partner die stevig in zijn of haar functie staat.
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner.
- Relevante HBO- of academische opleiding, bij voorkeur in Personeel & Arbeid, Psychologie of Rechten.
- Gedegen arbeidsjuridische kennis.
- Ervaring binnen een grotere, bij voorkeur corporate organisatie.
- In staat om zowel strategisch te denken als operationeel te handelen.
- Stressbestendig en resultaatgericht in een dynamische omgeving.
Bij deze functie krijg je de mogelijkheid om jouw HR-expertise in te zetten binnen een professionele en dynamische omgeving. Er is veel ruimte voor zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.
- Salaris tussen € 5.761 en € 8.271 per maand
- Tijdelijke opdracht van 4 maanden
- 36 uur per week, verdeeld over 4 dagen.
- Hybride werken en flexibele werktijden mogelijk.
- Werken op strategisch niveau met directe impact op management en organisatie.
- Waardevolle ervaring binnen een grotere, kennisintensieve organisatie.
€5761.00 - €8271.00 monthly