Monteur Hoogspanning

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Hoogvliet Rotterdam.

Dit bedrijf is actief in de industriële sector en richt zich op het engineeren, bouwen, onderhouden en optimaliseren van industriële processen en technische installaties. Binnen een dynamisch werkveld dat voortdurend aan het ontwikkelen is, biedt het bedrijf een afgewogen dienstenpakket aan klanten. Met een team van ruim 250 vakmensen wordt er gewerkt aan de beheersing van het gehele traject van ontwerp tot en met installatie en onderhoud. In Hoogvliet Rotterdam heerst er een informele sfeer en is het management toegankelijk voor vragen en opmerkingen. Er zijn volop mogelijkheden voor groei en ontwikkeling, en er wordt rekening gehouden met persoonlijke voorkeuren zoals type locatie en specialisatie binnen het vakgebied. Het bedrijf organiseert regelmatig bijeenkomsten om kennis te delen en sociale evenementen zoals barbecues en borrels.

Wil jij in regio Hoogvliet Rotterdam tot €4.300 verdienen als Monteur Hoogspanning? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

Als Monteur Hoogspanning ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig monteren van alle voorkomende kabelaansluitingen tot 30 kV in een (petro)chemische/industriële omgeving.

• Je maakt kabelmof verbindingen.
• Je voert kabeltest- en isolatiemetingen uit.
• Je sluit hoogspanningsverdeelinrichtingen, motoren, transformatoren en overige eindverbruikers aan.
• Je voorkomt onjuiste aansluitingen en afwerkingen inzake hoogspanningsinstallaties.
• Je werkt samen met andere technici om installaties te optimaliseren.

Functie-eisen:

• MBO 4 Elektrotechniek niveau verkregen door opleiding of werkervaring.
• Kennis of opleiding op het gebied van hoogspanning tot 30kV.
• In het bezit van een certificaat vakbekwaam persoon hoogspanning conform NEN-3840, bij voorkeur STIPEL VP hoogspanning.
• Leergierig en probleemoplossend denkvermogen.
• Sterk veiligheidsbewustzijn.

Wij bieden:

• Maandsalaris tussen €3.100 en €4.300, afhankelijk van ervaring en kennis.
• 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen.
• Reisuren- en kostenvergoeding of een auto van de zaak.
• PMT-pensioenregeling met meer dan twee derde betaald door het bedrijf.
• Winstdelingsregeling.
• Alle kansen voor verdere ontwikkeling en opleiding.