HR Business Partner

In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

Ervaren HR Business Partner voor 24-36 uur per week

Over gemeente Bergen op Zoom
Met 70.000 inwoners en ruim 650 medewerkers zijn we een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken we aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Je krijgt bij ons alle ruimte om te werken aan waardevolle projecten voor onze inwoners. Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen we meer voor elkaar.

Dit is werken bij de afdeling HRM, JZ en communicatie
Ons doel is om bij te dragen aan een wendbare en effectieve organisatie en het invullen van goed werkgeverschap. Hiervoor ontwikkelen wij beleid, HR-instrumenten en kaders. Wij adviseren en ondersteunen directie, management en medewerkers op een passende en zorgvuldige manier. Hierbij werken wij nauw samen met andere vakdisciplines en het management.

HRM bestaat uit adviseurs, specialisten, administrateurs en ondersteunend medewerkers (ruim 16 fte). We werken op een prettige manier samen en vormen met elkaar een mooi team waarbij we gebruik maken van ieders talenten.

Jij maakt echt het verschil!
Als business partner ben je het eerste aanspreekpunt en fungeer je als schakel tussen de interne klant enerzijds en de vakgroep HRM anderzijds. Daarnaast ben jij dé sparringpartner voor managers binnen jouw aandachtsgebied en speel je proactief in op ontwikkelingen. Samen met de managers zorg je ervoor dat zij hun doelstellingen realiseren. Je vervult de rollen van vraagbaak, realisator, adviseur en coach.

Je adviseert en ondersteunt op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Denk hierbij aan onderwerpen zoals organisatie-inrichting en teamontwikkeling, implementatie en inzet van HR instrumenten, personele casuïstiek, formatie en bezetting, data/sturingsinformatie, opleiding en ontwikkeling, etc. Ook help je managers op weg bij het opstarten van processen zoals inhuur en personeelsmutaties. Voor specifieke vraagstukken kun je terugvallen op jouw collega's in specialistische functies, o.a. Op het gebied van werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, verzuim en juridische zaken.

In deze uitdagende en afwisselende functie kun jij het verschil maken voor managers en medewerkers binnen onze organisatie!

Wat breng je mee?

• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur.
• Aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM werkveld op het gebied van strategische advisering aan management, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning.
• Aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte).
• Aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen voor de afdeling.
• Aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten.

Let op: Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers

• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er. Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente werkervaring als HR-adviseur/HR Business Partner. (Graag duidelijk aangeven met voorbeelden in CV);
• De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 24-36 uur per week. (Graag duidelijk omschrijven in CV);

Functiewensen

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM werkveld op het gebied van strategische advisering aan management, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.);
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte). (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.);
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV);
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.);
• De aangeboden kandidaat kan 15 september of eerder starten. (Duidelijk aangeven in CV);
• Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden;