Start Up Process Engineer

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Schiedam.

Dit productiebedrijf in Schiedam is actief in de procesindustrie en biedt innovatieve oplossingen voor complexe technische uitdagingen. Het bedrijf richt zich op het leveren van hoogwaardige diensten en producten binnen de sector. Met een sterke focus op technologische vooruitgang en duurzaamheid, streeft deze organisatie ernaar om een positieve impact te hebben op de industrie. Werken bij dit bedrijf betekent deel uitmaken van een dynamische en vooruitstrevende omgeving waar je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en te groeien in je carrière. Het bedrijf biedt een competitief salaris tussen €4.300 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en kwalificaties, evenals aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitgebreide pensioenregeling en mogelijkheden voor professionele groei.

Wil jij in regio Schiedam tot €5.500 verdienen als Start Up Process Engineer? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

Als Start Up Process Engineer ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van nieuwe projecten en het integreren van pre-first oil met het productieteam tijdens de opstartvoorbereidingen. Daarbij ondersteun je het Operations Readiness Team bij activiteiten gerelateerd aan Production Readiness Notice, First Oil en Flare out. Je zorgt ervoor dat ervaring en kennis worden overgedragen naar volgende opdrachten in Ops Readiness Start Up. Je leidt het onderzoek naar procesgerelateerde incidenten en zorgt ervoor dat het Start Up-handboek en de productieprocedures up-to-date en relevant zijn.

Functie-eisen:

• Universitaire graad, BSc of MSc in Chemische of Procesengineering.
• Minimaal 6 maanden gecumuleerde offshore-ervaring.
• Minimaal 5 jaar ervaring in de olie- en gasindustrie.
• Ervaring met procesoptimalisatie en probleemoplossing.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om in teamverband te werken.

Wij bieden:

• Maandsalaris tussen €4.300 en €5.500, afhankelijk van ervaring en kwalificaties.
• 25 vakantiedagen per jaar.
• Mogelijkheid tot ploegentoeslag.
• Uitgebreide pensioenregeling.
• Kansen voor professionele groei en ontwikkeling.