Inbedrijfsteller Meet- en Regeltechniek

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Amersfoort.

Dit bedrijf is actief in de technische sector en richt zich op het leveren van hoogwaardige installaties en diensten. Ze zijn gespecialiseerd in het ontwerpen, installeren en onderhouden van technische systemen. In Amersfoort biedt deze organisatie een dynamische werkomgeving waar ontwikkeling en innovatie centraal staan. Werken bij dit bedrijf betekent deel uitmaken van een hecht team dat samenwerkt aan uitdagende projecten in diverse sectoren zoals ziekenhuizen, onderwijsgebouwen en overheidsinstellingen. De organisatie biedt uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, met toegang tot meer dan 300 cursussen en opleidingen. Daarnaast heerst er een positieve sfeer op de werkvloer, waar samenwerking en collegialiteit voorop staan. Het salaris voor deze functie ligt tussen €3.200 en €4.200 per maand, afhankelijk van ervaring en kwalificaties.

Wil jij in regio Amersfoort tot €4.200 verdienen als Inbedrijfsteller Meet- en Regeltechniek? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

Als inbedrijfsteller meet- en regeltechniek ben je verantwoordelijk voor het assembleren en afstellen van regelapparatuur volgens tekeningen en principeschema's.

• Je stelt de regelapparatuur af en controleert de instellingen.
• Je voert aanpassingen door aan schakelkasten en houdt de revisie bij.
• Je codeert en start regeltechnische installaties op, zowel hardwarematig als softwarematig.
• Je test HVAC-installaties functioneel volgens testprotocollen.
• Je levert installaties op aan de opdrachtgever met een gebruikersinstructie.

Functie-eisen:

• Afgeronde MBO-opleiding niveau 4 in Elektrotechniek of Installatietechniek, aangevuld met M&R-opleidingen.
• Ervaring met werken binnen bestaande bouw en met eindgebruikers.
• VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) kunnen overhandigen.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Zelfstandig kunnen werken en verantwoordelijkheid nemen.

Wij bieden:

• Salaris tussen €3.200 en €4.200 per maand.
• 25 vakantiedagen.
• Mogelijkheid tot ploegentoeslag.
• Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Uitgebreide pensioenregeling en collectieve verzekeringen.