People Managers

Let op: Door de huidige wetgeving rondom de Wet DBA en de aard van de werkzaamheden bestaat de mogelijkheid dat deze opdracht niet als ZZP'er uitgevoerd kan worden. In dat geval bieden wij de mogelijkheid om via een tijdelijk loondienstverband aan de slag te gaan. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.

De People Manager zal verantwoordelijk zijn voor het aansturen en ontwikkelen van enkele teams op diverse beleidsterreinen. In deze rol draagt de People Manager bij aan de groei en het succes van medewerkers en de organisatie als geheel. Dit betreft een veelzijdige functie met een breed scala aan verantwoordelijkheden, waaronder:

• Het waarborgen van personele zorg en aandacht door het voeren van gesprekken met medewerkers over resultaat- en ontwikkelafspraken, duurzame inzetbaarheid en leer- en ontwikkelvermogen, met het doel een duurzame relatie op te bouwen.
• Het faciliteren en stimuleren van persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, waarbij actief wordt bijgedragen aan een lerende organisatie.
• Het regisseren van een transparant en zorgvuldig matchproces tussen medewerkers en capaciteitsvraagstukken die voortvloeien uit opdrachten. Hierbij wordt de balans bewaakt tussen de inzet van interne medewerkers en externe inhuur.
• Het op sterkte houden van teams, zowel kwantitatief als kwalitatief, om adequaat in te kunnen spelen op huidige en toekomstige opgaven. Dit omvat het matchen van professionals op capaciteitsvragen vanuit de opdrachten.
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van één of meerdere thema's binnen het Domein Mens & Organisatie, ter ondersteuning van de bredere organisatiedoelstellingen.
• Het proactief signaleren en in overleg met directeur M&O oppakken van organisatie brede opgaven waar de Provincie voor staat, en daarin - naast het reguliere management - actief bijdragen aan het realiseren van strategische doelstellingen en veranderopgaven.

Voor deze rol is het essentieel dat de People Manager benaderbaar en toegankelijk is, met een oprechte interesse in wat medewerkers beweegt. Er wordt verwacht dat de manager fungeert als sparringpartner en coach, vraagstukken vanuit een integraal perspectief benadert, en medewerkers stimuleert om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te kijken. Daarnaast wordt verwacht dat de People Manager een actieve rol speelt in het oppakken van complexe, domein overstijgende vraagstukken en daarmee een zichtbare bijdrage levert aan het organisatiebelang. Tevens is het belangrijk dat de People Manager een goede balans weet te vinden tussen empathie en een resultaatgerichte, zakelijke aanpak.

Gevraagde ervaring en competenties

Om deze opdracht succesvol uit te voeren, wordt van de People Manager het volgende verwacht:

• Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
• Aantoonbare ervaring als People Manager binnen een grotere organisatie;
• Het vermogen om overzicht te behouden en effectief te sturen;
• Een toegankelijke en benaderbare leiderschapsstijl;
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke context en met verandermanagement.

De kandidaat beschikt daarnaast over een WO-werk- en denkniveau en is in staat om met energie en optimisme bij te dragen aan een omgeving waarin medewerkers zichzelf, hun vak, de organisatie en elkaar leren kennen en zich verder ontwikkelen.

Bij de gunning zal er in overleg tussen opdrachtgever en opdrachtnemer bepaald worden hoeveel uur de inzet per week zal zijn.

Terugkoppeling van (deel)resultaten / producten

De kandidaat geeft terugkoppeling van (deel)resultaten en producten aan de directeur Mens & Organisatie.

Gunning van de opdracht - verificatiegesprek

In deze uitvraag is opgenomen dat maximaal twee (2) kandidaten kunnen worden ingehuurd voor de functie van People Manager. De opdrachtgever kan hiervan afwijken en ervoor kiezen om één (1) kandidaat of geen enkele kandidaat in te huren. Tijdens het verificatiegesprek worden kandidaten beoordeeld op de in paragraaf 2.1.3 genoemde competenties. Daarnaast wordt gekeken of de kandidaat past bij de organisatie en de doelstellingen van de opdracht. Gezien de aard van de functie hecht de opdrachtgever hier veel waarde aan. Op basis van het verificatiegesprek bepaalt het beoordelingsteam of nul (0), één (1) of maximaal twee (2) kandidaten worden geselecteerd voor inhuur.

Let op: de opdrachtgever behoudt zich het recht voor om geen enkele kandidaat te selecteren, ook als een kandidaat als beste uit de beoordeling komt.

• Minimaal WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de rol als People Manager, opgedaan binnen (middel)grote organisatie (>200 fte);
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare en relevante werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, zoals een provincie, gemeente, ministerie of uitvoeringsorganisatie met bestuurlijke verantwoordelijkheid. De context, rol en betrokkenheid dienen duidelijk te worden benoemd;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met opgavegericht werken als leidinggevende;
• De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal twee complexe verandertrajecten begeleid of geleid. Schrijf duidelijk wat dit betreft;
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van professionals bij persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Dit dient onderbouwd te worden aan de hand van voorbeelden uit de praktijk;