Onderhoudsmanager

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: regio Roermond In de bruisende regio van Roermond speelt deze organisatie een leidende rol binnen de industriële sector, waarbij innovatie en kwaliteit hoog in het vaandel staan. Met geavanceerde technieken en een sterke regionale aanwezigheid, hebben ze de lat hoog gelegd voor klanttevredenheid. Het bedrijf is actief in diverse industriële processen, en heeft een positieve impact op zowel de lokale als de internationale markt. Werknemers ervaren hier een cultuur van persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een betrokken en open werksfeer. Salarissen kunnen oplopen tot wel €6500, wat een aantrekkelijke beloning is in deze competitieve sector. Kies voor jouw volgende baan als Onderhoudsmanager in Roermond en verdien tot €6500!

Functie-inhoud:

Als Onderhoudsmanager zorg je voor het efficiënte beheer van onderhoudsprocessen in een industriële omgeving.

• Je organiseert, plant en coördineert preventief onderhoud en ad-hoc reparaties.
• Samenwerken met leveranciers om de beste onderhoudspraktijken te implementeren.
• Analyseren van technische problemen en bieden van innovatieve oplossingen om productiestilstand te minimaliseren.
• Leidinggeven aan een team van technici en hen motiveren om de hoogste kwaliteitsnormen te behalen.
• Updaten van onderhoudsrapporten en toezicht houden op de naleving van veiligheidsvoorschriften.

Functie-eisen:

• Afgeronde HBO-opleiding in een technische richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een onderhoudsmanagementfunctie binnen de industrie.
• Uitstekende organisatorische en leiderschapsvaardigheden.
• Kennis van preventieve onderhoudsstrategieën en lean management.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Ervaring met het werken in een productieomgeving.

Wij bieden:

• Geniet van een competitief salaris tussen de €5900 en €6500 per maand.
• Je krijgt 27 vakantiedagen en extra verlofdagen.
• Profiteer van een aantrekkelijke eindejaarsbonus en winstdelingsmogelijkheden.
• Een bedrijfsauto, laptop en telefoon behoren tot de secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Ontwikkelingsmogelijkheden zoals doorgroeimogelijkheden en opleidingsbudgetten.
• Reiskostenvergoeding en een solide pensioenregeling maken deel uit van het aanbod.
• Streef naar betekenisvol werk in een dynamische en uitdagende rol.