Talent sourcer

Als dé expert in het vinden en enthousiasmeren van schaars talent, bouw jij voor Flynth actieve talentpools. Met jouw kennis van data, doelgroep- en marktinzichten, en de inzet van AI-tools, ontwikkel en implementeer je de perfecte sourcingsstrategieën.

Wat ga je doen?

Als talent sourcer ben je als geen ander in staat om talent te vinden, in contact te komen en te enthousiasmeren voor Flynth. Je weet dat sourcing meer is dan boolean en kijkt verder dan LinkedIn. Je duikt in nicheplatformen, communities, events en andere relevante plekken waar talent zich bevindt. Jij spot talent waar anderen afwachten. Je benadert kandidaten met berichten die raken, geen bulkberichten maar een persoonlijke benadering. Ook analyseer je wat werkt (en wat niet), test je nieuwe tools, speel je met AI en volg je sourcingcommunities. Want jij weet: goed sourcen is een vak - en jij bent een vakidioot in de beste zin van het woord!

Je top 5 werkzaamheden als talent sourcer zijn:

• Het opzetten en uitvoeren van slimme, creatieve sourcingsstrategieën op basis van data en inzichten;
• Het inzetten van AI, nieuwe (sourcing)tools en technologieën die jouw helpen om wervingsdoelen te behalen;
• Het bouwen aan én actief onderhouden van talentpools die klaarstaan op het moment dat je ze nodig hebt;
• Het in kaart brengen en enthousiasmeren van kandidaten - online én offline;
• Actief samenwerken met recruiters en hiring managers op basis van data, doelgroep- en marktinzichten.

Wat bieden wij jou?

Een mooi salaris

tussen de €2.712 en €4.542 met daar bovenop vakantietoeslag, een premievrijpensioen, 25 vakantiedagen én 40 flexuren.
Winstdeling

want we doen het samen bij Flynth, dus alle winst investeren we in onze medewerkers en organisatie.

Optimaal verder ontwikkelen

door een uitgebreide onboarding, studiefaciliteiten, een eigen performance coach en vrijheid in je werk.

Vergoeding van je reiskosten

en een thuiswerkvergoeding.

Ingerichte thuiswerkplek

zodat jij net zo comfortabel thuiswerkt als op kantoor.

Laptop en telefoon

die je ook privé mag gebruiken.

Wat breng je mee?

Voor deze functie is het ten minste belangrijk dat jij:

• hbo werk- en denkniveau hebt;
• minimaal 3 jaar ervaring meebrengt als talent sourcer;
• kennis van en ervaring hebt met AI, nieuwe tools en relevante technologie;
• aantoonbare affiniteit met de sector en/of schaarse doelgroepen.

Je vindt het leuk om in de dynamische wereld van recruitment te werken, waarbij je snel schakelt en jouw resultaat kan zien. Je zet jouw communicatieve vaardigheden in om stakeholders (recruiters en hiring managers) te adviseren over de arbeidsmarkt en de hierbij passende sourcingsaanpak. 

We zijn op zoek naar de volgende competenties:

• Proactief 
• Datagedreven 
• Resultaatgericht 
• Creatief 

Bij ons kan jij elke dag met je passie bezig zijn!
Jouw werkplek

Als talent sourcer werk je nauw samen met de recruiters en hiring managers. Het recruitmentteam werkt hybride, maar we zijn graag elke maandag op ons moderne kantoor in Arnhem. Niet alleen voor onze weekstart, maar ook voor verbinding, samen brainstormen over nieuwe initiatieven of om aan projecten te werken. Daarnaast kan je thuis werken of werken op één van de ruim 40 kantoren in Nederland.

Online assessment

Flynth vindt het waarborgen van een objectief en eerlijk selectieproces heel belangrijk. Daarom ontvang je direct na jouw sollicitatie een uitnodiging voor ons game-based assessment per e-mail. Door dit assessment kunnen we jouw talenten in kaart brengen, nog voordat we jouw CV en eventuele motivatie bekijken. Uiteraard krijg je zelf ook inzicht in de uitkomsten. Hierdoor bieden we elke kandidaat gelijke kansen. Let op, sollicitaties zullen pas in behandeling worden genomen na het afronden van het game-based assessment.
Sollicitatieprocedure

• Solliciteer via de knopHeb je interesse in deze vacature? Gebruik het formulier om je gegevens achter te laten en wij nemen binnen 3 werkdagen contact met je op.
  
• Online assessmentJe krijgt een uitnodiging om een online assessment te maken. Dit kan thuis op een moment dat voor jou uitkomt.
  
• Telefonische intakeAls jouw profiel aansluit bij de vacature neemt de recruiter telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking.
  
• Eerste gesprekTijdens deze eerste ontmoeting gaan we in gesprek over jouw interesses en ervaring en wat we elkaar te bieden hebben.
  
• Tweede gesprekIs er van beide kanten een klik? Dan maak je tijdens het tweede gesprek verder kennis met je potentiële collega's, zodat al je vragen beantwoord worden.
  
• Voorstel en arbeidsovereenkomstGaan we samen de uitdaging aan? De recruiter bespreekt ons voorstel met jou en bij akkoord ontvang je jouw nieuwe arbeidscontract.
  
• Pre employment screeningFlynth en haar klanten stellen hoge eisen aan betrouwbaarheid en integriteit. Daarom is een screening onderdeel van onze procedure.
  
• Jouw start bij Flynth!We zorgen voor een warm welkom met ons uitgebreide onboarding programma van in totaal 9 maanden.
  

Externe recruitmentbureaus mogen alleen CV's aanleveren als zij een geldige overeenkomst met Flynth hebben, die is verstrekt en ondertekend door recruitment. Daarnaast is het uitsluitend toegestaan een cv in te dienen wanneer het bureau specifiek door recruitment is benaderd voor het zoeken naar geschikte kandidaten. Voor alle CV's die buiten deze afspraken om worden aangeleverd, is Flynth geen plaatsingskosten verschuldigd.
Flynth. Het beste advies dat we je kunnen geven.