Hard- en Software Engineer (junior)

Voor een toonaangevende specialist in elektrische en mechanische turn key projecten zoeken wij een enthousiaste Junior Hard- en Software Engineer. 

In deze rol ontwikkel en configureer je software voor zandzuigers, zowel voor nieuwe installaties als voor moderniseringstrajecten naar (semi-)autonome systemen. Je werkt voornamelijk met PLC- en SCADA-systemen in Siemens TIA Portal. Ervaring hiermee is mooi meegenomen, maar geen vereiste – je krijgt alle ruimte om dit in de praktijk te leren.

Na het ontwikkelen van de software test je deze in de werkplaats, waar de besturingskasten worden opgebouwd. Je controleert het Profinet-netwerk, IO’s en frequentieregelaars in combinatie met het SCADA-systeem. Je werkt nauw samen met de paneelbouwers en ondersteunt ook bij installatie en bekabeling op locatie.

Na aansluiting volgt de inbedrijfstelling, waarbij je instellingen optimaliseert voor maximale efficiëntie. Eenmaal terug op kantoor monitor je de installaties op afstand en kun je instellingen aanpassen of storingen analyseren. Soms ga je zelf of samen met een monteur naar locatie voor servicewerkzaamheden.

Deze organisatie levert geavanceerde oplossingen voor onder andere de maritieme sector, offshore en baggerindustrie. Denk aan systemen voor lieren, onderwatermotoren en baggerpompaandrijvingen, compleet met panelenbouw en besturingssystemen.

De organisatie bedient zowel nationale als internationale klanten en staat bekend om haar korte lijnen, praktische aanpak en aandacht voor duurzaamheid. Ter uitbreiding van het team is er ruimte voor een collega met een passie voor techniek en een scherp oog voor automatisering.

• MBO- of HBO-opleiding in Elektrotechniek, Industriële Automatisering of Mechatronica;
• (Basis)kennis van PLC’s, SCADA, HMI’s, frequentieregelaars en besturingstechniek;
• Enige ervaring als Software/System Engineer is een pre (bijvoorbeeld via stage of eerste baan);
• Bekendheid met Siemens TIA Portal is een pluspunt;
• Je werkt zelfstandig, bent communicatief sterk en stelt prioriteiten waar nodig;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, redelijke kennis van Engels; Duits is een pré;
• Bereidheid om te reizen en incidenteel enkele dagen in het buitenland te verblijven.

• Een afwisselende en leerzame functie binnen een groeiende, innovatieve organisatie;
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via opleidingen en trainingen;
• Een moderne werkplek en goede faciliteiten, zowel op kantoor als op locatie;
• Intensieve begeleiding en een hecht team van collega’s;
• Een fulltime baan in de omgeving van Deventer, Apeldoorn en Doetinchem; 
• Een informele werksfeer met korte lijnen;
• Vrijdagmiddagborrel en geregeld leuke teamuitjes (soms met partner);
• Iedere vrijdag een verzorgde lunch;
• Gelijk op contract bij het bedrijf;
• Mogelijkheid tot vast dienstverband, bij goed functioneren;
• Een startsalaris tussen €3000 en €4000 per maand.