HR Business Partner

Samenvatting

Gaaf! Een HR Business Partner die het verschil maakt. Ben jij die ervaren HR Business Partner die klaar is voor een uitdaging bij een organisatie die volop in beweging is?

Dit ga je doen

Jouw rol als HR Business Partner

Bij deze opdrachtgever bedienen we met de HR-afdeling zo’n 800 collega’s. Als HR Business Partner ben jij dé sparringpartner voor afdelings- en business unit managers. Je coacht en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden om hun doelen te bereiken.

Wat je precies gaat doen?

• Je bent de strategische HR-partner die meedenkt op managementniveau.
• Je begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling en bij loopbaanvragen.
• Je pakt complexe HR-vraagstukken op, van verzuim tot functioneren.
• Je zorgt voor een vliegende start van nieuwe collega’s en optimaliseert onboarding.
• Je bent proactief betrokken bij het verbeteren van HR-processen.

Naast de dagelijkse dynamiek duik je in toffe projecten. Denk aan de interne bedrijfsacademie, leiderschapsontwikkeling, verzuimpreventie, vitaliteit en gezondheid. Dit doe je samen met een enthousiast team van een HR Manager, vijf HR-assistenten, vier HR Business Partners en twee Recruiters. En het fijne is: een toegewijde HR-assistent ondersteunt je bij de administratieve taken, zodat jij je kunt focussen op waar je echt goed in bent!

Dit wordt je werkplek

Je nieuwe werkgever is een internationale speler op het gebied van oplossingen en toepassingen voor sectoren als; industrie, infrastructuur en bouw met een handelskantoor in regio Rotterdam. Het is een grootschalig familiaire bedrijf met een lange historie en meer dan 1.000 medewerkers. Er heerst een laagdrempelige en behulpzame cultuur. Je komt te werken in een ruim en modern bedrijfspand. 

Je werkt graag samen met collega’s en staat klaar met administratieve HR-ondersteuning. Procesverbeteringen binnen de afdeling? Daar denk jij vol enthousiasme over mee en je levert een actieve bijdrage aan diverse HR-projecten. Deze inspirerende werkgever geeft je vrijheid om de beste oplossingen te vinden. Jouw ideeën tellen mee, binnen je afdeling en daarbuiten. 

Dit krijg je

• Een brutosalaris tussen € 3.500,- en € 5.000,- per vier weken, afhankelijk van je ervaring.
• 24 vakantiedagen én 14 doorbetaalde ADV-dagen!
• Een leaseauto die je ook privé mag gebruiken.
• Een uitstekende pensioenregeling via het pensioenfonds van de bouw.
• Goede kansen en faciliteiten voor jouw verdere ontwikkeling en groei.
• Direct in dienst bij de werkgever.

Dit vragen we

• Je hebt een hbo-diploma HRM op zak en minimaal 5 tot 8 jaar relevante werkervaring in een (middel)grote organisatie of projectorganisatie. 
• Je bent positief, gepassioneerd door personeels- en ontwikkelingsvraagstukken en gaat graag de diepte in. 
• Jij denkt creatief en zet altijd dat stapje extra.
• Je hebt bewezen advieservaring en overtuigingskracht, en schuwt geen kritisch gesprek met management of medewerkers.
• Je wilt écht bijdragen aan de organisatie doelen en bent altijd op zoek naar procesverbetering. 
• Daarnaast spreek je vloeiend Nederlands en Engels. 
• Ervaring als projectleider is een pré. 
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.