De situatie rondom arbeidsmigranten speelt al een ruimte tijd, maar het thema wordt steeds dringender voor gemeenten in het land. Daarom zoeken we een adviseur voor dit thema.

De functie

Als adviseur arbeidsmigratie onderhoud je nauw contact met alle gemeenten in de regio, zodat je goed op de hoogte bent van wat er speelt. Vanuit een signalerende functie worden gemeenten actief benaderd en wordt waar dit wenselijk is ondersteuning en advisering (aan)geboden. De adviseur vervult naast het onderhouden van contacten en de netwerkrol, ook de rol van eerstelijnsadviseur in de regio. Waar nodig worden vragen bij experts neergelegd (tweede lijn). Problematiek overschrijdt vaak de gemeentegrenzen. Door gemeenten binnen een regio meer met elkaar in contact te brengen, maar ook gemeenten die met soortgelijke problematiek worden geconfronteerd, kan effectiever worden gewerkt aan structurele oplossingen.

In aansluiting op onze visie dat het vraagstuk arbeidsmigranten een regionale opgave is, wordt het accountmanagement regionaal georganiseerd door de indeling in vier regio's:

• West (Noord-Holland, Zuid Holland excl. Rotterdam Rijnmond)
• Zuid (Zeeland, Noord-Brabant, Limburg)
• Midden (Rotterdam Rijnmond, Utrecht, Flevoland, Westelijk deel Gelderland)
• Noord-Oost (Groningen, Drenthe, Overijsel, Oostelijk deel Gelderland)

Als adviseur ligt je focus op één van de regio's, maar help je ook mee in andere regio's als dit nodig is. Verder zijn er een aantal landelijke opgaven zoals het begeleiden van werkgroepen en het ontwikkelen van kennisproducten, hieraan lever je ook een belangrijke bijdrage. We zijn momenteel op zoek naar een regio adviseur voor de regio's midden en west. De regioadviseur die met deze vacature wordt gezocht krijgt daarbij als focusgebied het sociaal domein. 

De adviseurs voeren samen met de collega's binnen het team, een meerledige taak uit te voeren:

• Het versterken van de (bestuurlijke) bewustwording rond arbeidsmigratie
• Het met en voor gemeenten ontwikkelen van toepasbare producten, die aansluiten op de behoeften van gemeenten
• Proactief adviseren van gemeenten, we kloppen aan bij gemeenten
• Het bevorderen van kennisdeling tussen gemeenten
• Het ontsluiten van het netwerk van VNG op het gebied van arbeidsmigratie naar gemeenten
• Het onderhouden van goede contacten met gemeenten
• Het organiseren van Webinars, trainingen en werksessies.

Met het ondersteuningsprogramma streven we de volgende resultaten na:

• Gemeenten hebben inzicht in het vraagstuk, zijn zich bewust van aard en omvang ervan en hebben handvatten voor een aanpak
• Expert- en praktijkkennis wordt via diverse kanalen beschikbaar gesteld aan alle gemeenten en (maatschappelijke) partners. Kennisdeling wordt gestimuleerd
• Er worden op het gebied van arbeidsmigratie regionale samenwerkingen opgezet tussen gemeenten, provincies en private partijen
• Gemeenten weten welke netwerkpartners ze kunnen betrekken. Waar mogelijk worden landelijke of regionale samenwerkingsafspraken gemaakt
• In de eerste twee jaar zijn alle gemeenten actief benaderd en waar mogelijk gesproken door het ondersteuningsteam. We leggen waar relevant de verbinding met andere ondersteuningsprogramma's, om te bezien of inzichten en werkwijzen opschaalbaar zijn en met elkaar verbonden kunnen worden (zodat we meer vanuit integraliteit gaan ondersteunen, niet opnieuw het wiel uitvinden, en ondersteunings-programma's elkaar versterken).

Over het bedrijf

Over de VNG

De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij vanuit de uitgangspunten van VNG beleid de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven 3 door gemeenten centraal. Onder meer door in nauwe afstemming met VNG beleid actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren. 

Over YER

Welkom bij YER, waar je deel wordt van ons team en aan de slag gaat bij een van onze opdrachtgevers. YER is al sinds 2013 actief binnen het sociaal domein. Dankzij onze gestructureerde en persoonlijke aanpak zijn we uitgegroeid tot een gewaardeerde partner van meer dan 150 gemeenten door heel Nederland. Met een breed scala aan opdrachten en een nationaal bereik, hebben we altijd een uitdaging die aansluit bij jouw aspiraties. Als consultant ben ik gevestigd bij team Rotterdam en sta altijd klaar om jou als professional te ondersteunen.

Aanbod

• Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd of werken op basis van ZZP;
• Een opdracht met een start per 15 mei tot en met 31 december. Er is een optie op verlenging, de opdracht kan totaal 36 maanden duren
• Opdracht voor 36 uur per week;
• Salaris wat valt binnen schaal 11 volgens de CAO gemeenten op basis van 36 uur of een tarief van €95,- per uur op basis van kennis en ervaring
• Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag;
• Eindejaarsuitkering, maandelijks uitgekeerd;
• Deelname aan persoonlijke coachingstrajecten;
• Actualiteitencolleges met de nieuwste jurisprudentie en ontwikkelingen; vanuit ons eigen kenniscentrum;
• Persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
• Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum;
• Het leasen van een auto via YER behoort tot de mogelijkheden wanneer je bij YER in dienst treedt.

Jouw profiel

• Een afgeronde hbo-opleiding
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring- opgedaan in de afgelopen 6 jaar- als adviseur
• Je hebt aantoonbare kennis van het vraagstuk arbeidsmigratie
• Je hebt aantoonbare kennis van het Sociaal Domein, en minimaal een van de andere onderdelen: huisvesting, vergunningsverlening, bestuursrecht, sociaal domein, openbare orde en veiligheid, basisregistratie personen, handhaving of economie/arbeidsmarkt
• Minimaal 3 jaar werkervaring bij of met gemeenten