36 uur per week, gemeente Heerenveen

De functie

In de rol van Afdelingshoofd bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor het leiden van teams in de bedrijfsvoering en voor de implementatie van de nieuwe governance/hoofdstructuur van de gemeente Heerenveen binnen deze teams. Het college neemt uiterlijk in april een besluit over de organisatiestructuur en ordening van de gemeentelijke organisatie. Op dat moment wordt ook duidelijk welke teams je als Afdelingshoofd bedrijfsvoering zult aansturen. Je combineert bestuurlijke gevoeligheid met het vermogen tot verandering. Met jouw expertise in het ondersteunen van lijnprocessen bij gemeenten breng je integrale verantwoordelijkheid in de organisatie. Je hebt inzicht in wat er moet gebeuren in de bedrijfsvoering van de gemeente en welke ondersteuning centraal of decentraal moet worden georganiseerd.

Verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan teams bedrijfsvoering met focus op stabiliteit en duidelijkheid.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van de nieuwe organisatiestructuur en de afdeling betrekken bij organisatieontwikkeling als verandermanager.
• Optimaliseren van rolclariteit binnen de afdeling, teams en voor medewerkers.
• Fungeren als strategisch sparringpartner voor de afdeling met affiniteit en kennis van de ambities van de organisatie.

We zoeken een kandidaat met de volgende eigenschappen en vaardigheden:

• Leidinggeven aan de implementatie van de geplande organisatieontwikkeling als verandermanager, als schakel tussen de directeur organisatieontwikkeling en de afdeling.
• Bestuurlijk sensitief, met de capaciteit om effectief en efficiënt te handelen.
• Stabiele factor waarop de afdeling en organisatie kunnen vertrouwen.
• Duidelijke rolverheldering binnen de afdeling, teams en voor medewerkers, met de nadruk op het optimaliseren van de rol van elke medewerker en het stimuleren van eigenaarschap.
• In samenwerking met andere afdelingshoofden, directie en college ervoor zorgen dat de organisatie bijdraagt aan en voldoet aan de gestelde doelen.
• Strategisch sparringpartner voor de afdeling met affiniteit en kennis van de ambities van de organisatie.

Over het bedrijf

Werken via YER biedt zekerheid gecombineerd met afwisseling en uitdaging. Je kan bij diverse gemeenten voor een kortere of langere tijd aan de slag, ervaring opdoen en jouw netwerk vergroten.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld en biedt leuke extra's:

• Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd of werken op basis van ZZP;
• Concurrerend salaris afhankelijk van kennis en ervaring conform CAO gemeenten;
• Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag;
• Eindejaarsuitkering, maandelijks uitgekeerd;
• Deelname aan persoonlijke coachingstrajecten;
• Actualiteitencolleges met de nieuwste jurisprudentie en ontwikkelingen;
• Persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
• Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum;
• Het leasen van een auto via YER behoort tot de mogelijkheden.

Jouw profiel

• Inzicht in organisatieontwikkeling en ervaring als verandermanager
• Gemeentelijke ervaring
• Bestuurlijke sensitiviteit en een stabiele persoonlijkheid
• Minimaal HBO geschoold
• Plus 10 jaar ervaring als verandermanager en strategisch sparringspartner