Vacatures in Ridderkerk

Als Consultant Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces van kandidaten voor (vaste of tijdelijke) functies bij opdrachtgevers. Je fungeert als verbindende schakel tussen kandidaat en organisatie en zorgt voor een optimale match op basis van kennis, ervaring, persoonlijkheid en cultuur. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het binnenhalen van vacatures bij bestaande en nieuwe opdrachtgevers en het adviseren over wervingsstrategieën om de juiste kandidaten aan te trekken.

Kernactiviteiten en taken

1. Werving & Selectie

Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten.

Actief zoeken naar kandidaten via jobboards, sociale media, netwerken en databases.

Screenen van cv’s en voeren van telefonische en persoonlijke selectiegesprekken.

Opstellen van kandidatenprofielen en voorstellen doen bij opdrachtgevers.

Begeleiden van kandidaten tijdens het gehele sollicitatieproces (van intake tot plaatsing).

2. Relatiebeheer

Onderhouden en uitbreiden van relaties met bestaande en potentiële opdrachtgevers. Binnenhalen van vacatures door actief klantcontact en het signaleren van kansen.

Adviseren over wervingsstrategieën op basis van klantbehoeften en marktkennis.

Bezoeken van klanten om vacatures en organisatiecultuur goed te begrijpen.

Fungeren als aanspreekpunt voor zowel klanten als kandidaten.

3. Administratie & Rapportage

Zorgdragen voor correcte en tijdige administratieve afhandeling van plaatsingen.

Bijhouden van kandidaat- en klantgegevens in het systeem.

Rapporteren van resultaten, voortgang en marktontwikkelingen aan de directeur.

4. Arbeidsmarktcommunicatie

Actief bijdragen aan employer branding en zichtbaarheid van Unique.

Meedenken over campagnes en wervingsacties.

Deelnemen aan netwerkbijeenkomsten en andere recruitmentactiviteiten.

5. Marktkennis & Ontwikkeling

Volgen van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en binnen relevante sectoren.

Signaleren van trends en kansen bij klanten en kandidaten.

Continu werken aan persoonlijke groei en vakinhoudelijke kennis.

Bij ons krijg je de kans om jouw carrière naar een hoger niveau te tillen in een dynamische en resultaatgerichte werkomgeving. We bieden je niet alleen een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.

• Salaris tussen €3.473 en €5.001 per maand.
• 6% persoonlijk budget
• Een bonusregeling
• Tijdelijk contract met uitzicht op vast dienstverband.
• Fulltime functie (32-40 uur per week).
• Toegang tot een uitgebreid netwerk binnen de zakelijke dienstverlening.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en vakinhoudelijke trainingen.
• Een innovatieve en flexibele werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief.

Wij zoeken een gedreven professional met ervaring in de uitzend- of detacheringsbranche, die klaar is voor een volgende stap met meer autonomie en strategische invloed.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een commerciële richting.
• Ruime ervaring in de uitzend- of detacheringsbranche.
• Proactieve houding en commerciële scherpte.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en schakelen op meerdere niveaus.
• Ambitie om jezelf en het recruitment vak verder te ontwikkelen.

Ons bedrijf een toonaangevende speler in de wereld van werving en selectie. Met een rijke geschiedenis en een duidelijke missie om organisaties en talenten op de best mogelijke manier met elkaar te verbinden, staan onze kernwaarden innovatie, samenwerking en resultaatgerichtheid centraal.

Bij ons krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten binnen een dynamische en snel veranderende omgeving. We investeren in jouw persoonlijke en professionele groei en stimuleren een cultuur van openheid, flexibiliteit en creativiteit. Samen streven we naar duurzame successen voor onze klanten en kandidaten.

Ben jij klaar om jouw talenten in te zetten en deel uit te maken van een team dat écht het verschil maakt?