Informatie over uitzendwerk

Je rechten en plichten als uitzendkracht

Houdt een uitzendbureau een deel van mijn salaris in?: Nee. De inlener betaalt jouw uitzendbureau iets extra’s boven op het salaris om daarmee o.a. jouw loonbelasting, sociale premies en de dienstverlening van het uitzendbureau te betalen. De inlener is het bedrijf waar jij via het ... verder lezen
Kan ik via een uitzendbureau een opleiding volgen?: Ja, via het uitzendbureau kun je in sommige gevallen een volledige opleiding volgen. Dit regelt het uitzendbureau in overeenstemming met jou en eventueel met de inlener. Van alle uitzendkrachten volgt ongeveer 13% een opleiding in het kader van ... verder lezen
Wat voor arbeidscontract krijg ik via het uitzendbureau?: Het type arbeidscontract dat je krijgt is afhankelijk van in welke fase van de ABU of NBBU je contract valt. Een uitzendbureau werkt met een fasensysteem voor arbeidscontracten. De fase waarin je contract zit, is afhankelijk van het ... verder lezen
Ik zit in de WW. Mag ik werken via een uitzendbureau?: Ja, je kan heel gemakkelijk werken tijdens je WW-periode. Zowel één of meerdere dagen per week. De inkomsten die je naast je uitkering verdient, worden door het UWV afgetrokken van je WW-maandloon. De rekenhulp van het UWV geeft ... verder lezen
Wat ga ik verdienen als uitzendkracht?: Je salaris hangt af van je opleiding en werkervaring. Als uitzendkracht hoor je zowel volgens de ABU- als de NBBU-cao vanaf de eerste dag net zo veel te verdienen als het vaste personeel met dezelfde functie in het bedrijf dat jou inleent. Ook ... verder lezen
Bouw ik pensioen op als uitzendkracht?: Als je als uitzendkracht 26 weken voor hetzelfde uitzendbureau hebt gewerkt, begin je met de opbouw van een pensioen. Voor de pensioenopbouw geldt een minimumleeftijd van 21 jaar. Pensioen in fase A / fase 1 en 2 Na 26 weken begin ... verder lezen