Interim Opdracht

De functie

Voor de gemeente Westerkwartier zijn wij op zoek naar een (tijdelijke) recruiter. Ken jij de fijne kneepjes van recruitment? Help jij ons goed op de markt te zetten en weet jij hoe je het beste kandidaten kunt vinden die een goede match zijn? Dan zoeken wij jou!

Wij zoeken een (tijdelijke) recruiter die ons kan ondersteunen in het werving- en selectie proces. De uitdaging om nieuwe collega's te vinden, maar ook met onze organisatie te (ver)binden. Als recruiter heb jij de mooie opgave om ons recruitmentproces verder te optimaliseren gebruikmakend van ons recent geimplementeerde ATS (www.werkenvoorgroningen.nl). Ook help je bij het laten zien van de gemeente Westerkwartier als aantrekkelijke werkgever in de dagelijkse praktijk. Een extern communicatiebureau werkt met ons aan de doorontwikkeling van onze werkenbijpagina in ontwikkeling. Kortom: ambities genoeg!

Als recruiter heb je een ondersteunende rol in het werving- en selectie proces voor onze teamleiders en werk je aan uiteenlopende vacatures in de verschillende domeinen. Jij begrijpt dat iedere vacature een eigen wervingsaanpak verdient, omdat we als gemeente te maken hebben met een diversiteit aan doelgroepen. Dat maakt deze rol ook zo leuk! Jij schrijft de vacatureteksten in samenspraak met de vacaturehouders, adviseert over de inzet van de wervingskanalen, zorgt voor de plaatsing en verzorgt het procesmanagement. Voor de ATS afhandeling hebben we administratieve ondersteuning.

We werken grotendeels hybride, waarbij we thuis werken afwisselen met ontmoeting en overleg op één van onze werklocaties. De basislocatie van het team HRM is Marum.

Als recruiter werk je in het team HRM. Het team bestaat uit de teamleider, verschillende HR adviseurs, medewerkers HRM, de salarisadministratie en de collega's van de backoffice met wie jij intensief samenwerkt. Vanuit het HRM team adviseren en faciliteren we de organisatie op alle facetten in de uitvoering van het HR beleid. Om je een beeld te geven van de de organisatie; we zijn onderverdeeld in 3 domeinen en werken in 33 teams. Als recruiter kun je worden ingezet in ieder team, dus is een uitdagende en afwisselende baan gegarandeerd! 

Het takenpakket ziet er als volgt uit:

• Je behandelt een vacature van begin tot eind
• Je gaat in gesprek met teamleiders en HRM om een goed beeld te krijgen van de vacature
• Je denkt mee in het schrijven van wervende vacatureteksten en bedenkt de juiste wervingscampagne
• Je zorgt dat een vacature breed bekend wordt gemaakt. Hierbij benut je gebruikelijke social media kanalen en zet je ook in op nieuwe manieren om kandidaten naar de gemeente Westerkwartier te brengen. Je durft buiten de gebaande paden te treden en creëert makkelijk aantrekkelijke content op socials en via andere kanalen
• Je komt met ideeën en spart over wervingscampagnes passend binnen onze employer branding
• Je weet wat er nodig is om moeilijk vervulbare vacatures toch ingevuld te krijgen

Over het bedrijf

Gemeente Westerkwartier is een jonge gemeente met een eigen DNA: Dichtbij, Nuchter en Ambitieus. We hebben ons eigen verhaal en onze eigen kernwaarden. Samen maken we het Westerkwartier én zijn we er voor onze inwoners, dat is waar Westerkwartier voor staat. We gaan samen voor de waarden die ons het meest na aan het hart liggen: dichtbij, in verbinding, wendbaar en persoonlijk leiderschap. De gemeente heeft 63.000 inwoners en telt, inclusief ons sociaal werkbedrijf Novatec, ongeveer 1000 werknemers. De dienstverlening wordt verleend vanuit 5 werklocaties.

We bieden jou een aantrekkelijke en dynamische functie in een politiek-bestuurlijke omgeving met grote ontwikkelingen en opgaven. Het bouwen aan de nieuwe organisatie zien we als een uitdagend traject

Aanbod

Deze opdracht is beschikbaar op detacheringsbasis via YER en staat tevens open voor ZZP'ers.

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding en daarnaast ruime ervaring als recruiter
• Je bent creatief in het bedenken van werving- en selectiestrategieën en weet welke kanalen of socials je kunt inzetten voor de beste kandidaten match
• Jij bent iemand die in kansen en mogelijkheden denkt om het juiste talent op de juiste plek te krijgen
• Je raakt makkelijk in gesprek, bent relationeel sterk en kan ook kritisch zijn zonder de verbinding kwijt te raken
• Je bent iemand die gemakkelijk weet te schakelen tussen verschillende systemen, analytisch sterk en zorgt voor een goede vastlegging
• Je bent organisatorisch goed onderlegd, werkt gestructureerd en hebt oog voor detail
• Overheidservaring is een pre, maar geen must
• Voor al onze medewerkers gelden de kerncompetenties: humor, lef, samen en vertrouwen
• Vanwege het dynamische en politieke karakter van onze organisatie, is het een pre dat je brede kennis hebt van de markten waar een gemeente in opereert of dat je hier vlot in thuis raakt. Vanuit die kennis weet je dan ook dat het soms om complexe functies kan gaan binnen een krappe arbeidsmarkt, kennis en ervaring met wervingsprofielen gericht op het fysieke en sociale domein is daarbij een pre