Ben jij een ondernemende manager die bekwaam een regio kan leiden? Heb jij technische affiniteit, sterke leiderschapskwaliteiten én het commerciële inzicht om de projectorganisatie op kwalitatieve wijze naar het volgende niveau te brengen?

De functie

Heras is volop in beweging en streeft naar optimale klanttevredenheid en duurzame groei. De Business Unit Manager is de drijvende kracht achter de plannen voor Zuidoost Nederland, waarbij je verantwoordelijk bent voor de businessunit nieuwbouw/installatie en schades. Je bent lid van het MT Nederland en P&L verantwoordelijk voor de resultaten van de regio Noord Brabant, Limburg en een deel van Gelderland. Je hebt een duidelijke visie en streeft hierbij naar een maximale groei en verdere ontwikkeling van de business én het team. Je leidt een team van ca. 40 medewerkers, waaronder Verkoopadviseurs, Commercieel Medewerkers Binnendienst, Medewerkers Front en Back Office, Coördinatoren, Uitvoerders en Monteurs. Samen met de collega Business Unit Managers van andere regio's, overige MT-leden en collega's streef je daarbij naar een optimale samenwerking met de diverse afdelingen binnen de Heras-organisatie. In deze functie rapporteer je aan de Managing Director Benelux. 

Als Business Unit Manager ga je met het volgende aan de slag:

• Vertalen van de bedrijfsstrategie naar regionale verkoop- en operationele doelstellingen en persoonlijke doelstellingen voor de medewerkers.
• Opstellen, bewaken en realiseren van doelstellingen op financieel, sales, operationeel en personeelsgebied en daarmee het behalen van de afgesproken bedrijfs-, afdelings- en persoonlijke doelstellingen op basis van meetbare resultaten.
• (Bege-)leiden en verder ontwikkelen van het team van deskundige, enthousiaste en betrokken experts. Persoonlijk zorgdragen voor de verdere ontwikkeling van de medewerkers door het coachen, enthousiasmeren, motiveren en trainen van de medewerkers.
• Marktkansen omzetten naar actieplannen.
• Ontwikkelen van een sterk regionaal netwerk en onderhouden van klantrelaties.
• Optimalisatie van de werkprocessen

Over het bedrijf

Heras is in 1952 opgericht en heeft zich ontwikkeld van een klein Nederlands familiebedrijf gespecialiseerd in hekwerken en poorten, naar een vooraanstaande marktleider en Europese totaalleverancier van perimeter protection oplossingen. Heras is gevestigd in 7 landen en de overige landen worden door Heras Export bediend. Daarnaast hebben ze meer dan 1200 hoogopgeleide experts in dienst. Samen ontwerpen, fabriceren, installeren en onderhouden zij jaarlijks circa 3.000 kilometer hekwerk en 18.000 poorten met een omzet van €240 miljoen.

Onze cultuur, werksfeer & waarden

Heras heeft een informele, open en toegankelijke cultuur. Ze zijn trots op hun werk, producten en dienstverlening. Met een no-nonsense mentaliteit tonen ze ondernemerschap, zijn ze energiek en werken ze gedisciplineerd volgens de drie kernwaarden: betrokkenheid, betrouwbaarheid en deskundigheid. De sfeer is collegiaal, warm en vriendelijk, en de mensen voelen zich betrokken bij hun werk en bij elkaar.

Aanbod

In deze rol geniet je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Daarnaast sta je aan het roer van een gemotiveerd en succesvol team. Alle werkzaamheden rondom dit team maken je dagelijkse activiteiten dynamisch, interessant en uniek.

Daarnaast biedt Heras de juiste kandidaat de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Aantrekkelijke primaire arbeidsvoorwaarden o.b.v. Relevante werkervaring
• Flexibiliteit en jaarlijks 8 % vakantiegeld
• Bonus
• 27 vakantiedagen + 13 ADV dagen
• Collectieve ziektekostenverzekering + PME Pensioenfonds
• Mobiele telefoon en laptop
• Auto van de zaak
• Dynamische rol in de totale breedte van het vak
• Een warm welkom met een welkomstpakket, introductietrainingen en een buddy
• Doorgroeimogelijkheden aanwezig

Jouw profiel

• Minimaal hbo werk- en denkniveau in een commercieel-technische richting
• Ruime ervaring met het begeleiden en aansturen van teams in een uitvoeringsorganisatie
• Sales-ervaring
• Financiële kennis
• Ervaring met pipeline/opportunity management
• Zeer goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden
• Affiniteit met de branche

Een assessment kan onderdeel uitmaken van het W&S traject