36 uur, Heerenveen

De functie

De gemeente Heerenveen is op zoek naar een bekwame, verbindende en resultaatgerichte interim Directeur, die de organisatieontwikkeling stuurt en ervoor zorgt dat de topstructuur (directie en management) op 1 januari 2025 operationeel is. Het is verwacht dat het college uiterlijk in april 2024 een besluit neemt over de nieuwe hoofdstructuur (topstructuur op 1 januari 2025 en middenmanagement op 1 juli 2025 operationeel) en governance van de Gemeente Heerenveen. Dit ontwerp is tot stand gekomen via een participatief proces en moet in 2024 en 2025 geïmplementeerd worden. Een belangrijk resultaat voor deze functie is een plaatsingsproces waarover overeenstemming is met de ondernemingsraad en dat in het najaar van 2024 kan worden uitgevoerd. In deze leidinggevende rol ben je verantwoordelijk voor zowel het sturen op een succesvolle organisatieontwikkeling als voor de strategische integrale bedrijfsvoering van de gemeente Heerenveen.

Verantwoordelijkheden:

1.Sturen op Organisatieontwikkeling:

Als Directeur Organisatieontwikkeling ben je een expert in veranderingsprocessen en het behalen van resultaten. Je hebt de verantwoordelijkheid om de mijlpalen volgens planning te behalen en de uitvoering ervan, die van cruciaal belang zijn voor het succes van de organisatieontwikkeling, te leiden. Je hebt kennis van het publieke domein en begrijpt de eisen die gesteld worden aan een betrouwbare en dienstverlenende overheid. Je vertaalt jouw expertise op het gebied van organisatieontwikkeling naar een veranderstrategie om de doelen van de gemeente Heerenveen te verwezenlijken. Je stelt ambitieuze doelen en zorgt ervoor dat onze ambitie "Samen voor Goud" de organisatie naar een hoger niveau tilt.

Met ondersteuning van een strategisch adviseur Organisatieontwikkeling weet jij precies welke koers je moet varen om de nieuwe topstructuur op 1 januari 2025 te realiseren. Terwijl de adviseur beleid formuleert en opdrachten uitzet binnen de organisatie, stuur jij het geheel aan en zorg je voor een effectieve realisatie van de doelstellingen.

2.Leidinggeven en aansturen Bedrijfsvoering:

Als directeur Organisatieontwikkeling geef je integraal leiding aan de teams binnen bedrijfsvoering. Je geeft direct leiding aan de afdelingshoofden O&C, I&I, DIm, de managers bedrijfsvoering en financiën, en de strategisch adviseur organisatieontwikkeling. Samen met de Algemeen directeur ben je eindverantwoordelijk voor de continuïteit van de organisatie en het behalen van doelen binnen de vastgestelde kaders.

Over het bedrijf Aanbod

Werken via YER biedt zekerheid gecombineerd met afwisseling en uitdaging. Je kan bij diverse gemeenten voor een kortere of langere tijd aan de slag, ervaring opdoen en jouw netwerk vergroten.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld en biedt leuke extra's:

• Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd of werken op basis van ZZP;
• Concurrerend salaris afhankelijk van kennis en ervaring conform CAO gemeenten;
• Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag;
• Eindejaarsuitkering, maandelijks uitgekeerd;
• Deelname aan persoonlijke coachingstrajecten;
• Actualiteitencolleges met de nieuwste jurisprudentie en ontwikkelingen;
• Persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
• Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum;
• Het leasen van een auto via YER behoort tot de mogelijkheden.

Jouw profiel

• Meer dan 15 jaar ervaring in een sturende rol bij een organisatie in ontwikkeling
• Minimaal 15 jaar ervaring als leidinggevende in een gemeentelijke organisatie
• Minimaal wo-geschoold
• Opgeleid op het gebied van organisatieontwikkeling