Als teammanager voor de teams Projecten, Ruimtelijke Ontwikkeling en Omgeving ga je o.a. Aan de slag met een teamontwikkeling RO en het verbeteren van processen van werkzaamheden in dit team.

Je zorgt voor een goede werkverdeling binnen de teams en bent verantwoordelijk voor de geleverde kwaliteit van diensten en producten. Als teammanager leg je verantwoording af aan de domeinmanager fysiek. Je geeft richting aan je teamleden, helpt hen waar het moet en wijst ze de weg in de nieuwe stappen die de gemeente wil zetten. Je communiceert makkelijk op verschillende niveaus en bent in staat om de visie van de organisatie uit te dragen naar je medewerkers.

Coaching, begeleiding en scholing van je teamleden speelt een belangrijke rol. Als teammanager ga je immers ook actief aan de gang met cultuur, houding en gedrag.

Je hebt een verbindende functie tussen teamleden onderling, afzonderlijke teams, en de domeinmanager en algemeen directeur. Uiteraard ben je - in goed overleg met de domeinmanager - verantwoordelijk voor de fysieke thema's en daarmee ook aanspreekpunt voor de portefeuillehouder. Dat betekent dat je sterk in je schoenen moet staan. Je bent verantwoordelijk voor de PIOFAH-taken, inclusief de HR-cyclus.

Als teammanager moet je in staat zijn om ook inhoudelijke werkzaamheden te verrichten voor de teams. Affiniteit met het fysieke werkveld is dus van belang. De mate waarin een teammanager inhoudelijke werkzaamheden verricht en welke, verschilt per team.

Daarnaast:

• Heb jij een visie op hoe een moderne, professionele gemeente werkt;
• Ben je in staat om deze visie op inspirerende wijze over te brengen op je teamleden;
• Heb je ervaring in coachend en groepsgericht leidinggeven, of je hebt de ambitie om deze ervaring op te doen;
• Ben je een echte netwerker en leg je makkelijk verbindingen;
• Heb je uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk;
• Ben je besluitvaardig en kun je goed plannen en delegeren;
• Vind je het uitdagend om in een politiek-bestuurlijke omgeving te werken;
• Heb je gevoel voor wat er binnen de organisatie leeft.

Het is belangrijk dat je van aanpakken weet. De juiste dingen zeggen is essentieel, maar aan iemand die de juiste dingen dóet hebben we in onze organisatie nog meer behoefte. Op basis van scherpe analyses, ben je in staat gericht te adviseren en interventies te doen om gestelde doelen te behalen binnen het fysieke domein. Je kent het vak en bent gericht op continue verbetering en ontwikkeling. Je zoekt verbinding, maar je weet ook wanneer het nodig is om voet bij stuk te houden en waar nodig te confronteren of te escaleren. Je denkt in oplossingen en je bent niet bang om, waar nodig, tegen de stroom in te gaan. Daarbij denk je mee over wat er op dit moment noodzakelijk is om de organisatie te verbeteren.

7 maanden - 32 uur - 0,89 fte.

Knock-out criteria

• Een goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste;
• Een afgeronde hbo+ of universitaire opleiding. Bij voorkeur met stevige bedrijfseconomische en -kundige componenten in achtergrond en opleiding;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie binnen een overheidsorganisatie;
• Kennis van fysieke thema's.

Wensen

• Het voldoen aan de gevraagde competenties blijkt uit de motivatiebrief;
  • Je voldoet aan de opleidingseisen (20%);
• Minimaal vijf jaar werkervaring heeft in een vergelijkbare functie binnen een overheidsorganisatie (40%);
• Ervaring op het gebied van teamontwikkeling (40%).

Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We nemen binnen één werkdag contact met je op.