Ben jij klaar om de volgende stap te zetten in je carrière en deel uit te maken van het dynamische HR-team van KPN? Wij zijn op zoek naar een tijdelijke enthousiaste HR administratie medewerker die een belangrijke rol zal spelen in het coördineren, controleren en optimaliseren van ons HR-systeem.
Als HR medewerker heb je een diverse set taken binnen ons HR-systeem. Dit omvat onder andere het begeleiden van medewerkers bij alle digitale taken tijdens het onboarding-proces, het beantwoorden van tweedelijns vragen van gebruikers van Mijn HR en Beeline, en het proactief oplossen van operationele problemen in systemen zoals Beeline en Oracle. Je zult nauw samenwerken met stakeholders van andere afdelingen voor complexere administratieve of systeem gerelateerde vraagstukken. Daarnaast draag je bij aan het vertalen van data naar operationele rapportages en stuurinformatie, en help je bij het analyseren van processen om verbeteringen voor te stellen.
Je bent een echte aanpakker en voelt de verantwoordelijkheid om het gehele proces in goede banen te leiden. Met jouw proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden weet je effectief te schakelen tussen verschillende taken en stakeholders binnen de organisatie.
KPN biedt hoogwaardige telefonie-, internet- en televisiediensten en producten aan en is allround ICT-dienstverlener. In Nederland nemen consumenten bij KPN vaste en mobiele telefonie, internet en tv af. Zakelijke klanten maken gebruik van het gehele scala aan innovatieve en betrouwbare diensten van KPN. Dit varieert van telefonie, internet en dataverkeer en -beheer tot en met het beheer van ict-diensten. In Duitsland, België en elders in West-Europa bestaan de diensten voornamelijk uit mobiele telefonie.
Als onderdeel van ons team van 6 collega's zul je samenwerken aan het onboardingsproces van alle medewerkers binnen KPN. Hoewel ieder van jullie je eigen expertise heeft, zijn jullie gezamenlijk verantwoordelijk voor een soepel verloop van dit belangrijke proces.
Jouw werkplek zal verdeeld zijn over drie locaties: Rotterdam, Amersfoort en Amsterdam. Je zult één keer in de 6 weken op dinsdag in Amersfoort werken, vervolgens één keer in de 6 weken in Amsterdam, en de overige dagen zul je in Rotterdam werken. Je krijgt de kans om twee dagen per week op kantoor te werken, terwijl de rest vanuit huis kan worden gedaan. Deze flexibele werkregeling stelt je in staat om een goede balans te vinden tussen werk en privé, terwijl je toch nauw betrokken blijft bij het team en het onboardingsproces.
Olympia geeft werk betekenis.
Ons werk is werk. Wij werken aan werk dat ertoe doet. Zodat jij kan bijdragen aan wat belangrijk is voor jou of jouw omgeving. En daar helpen we jou graag bij. Daarom willen wij je beter leren kennen.
Wie ben je en waar krijg je energie van? Waar ben je trots op en wat wil je bereiken? Vertel ons waar jij je wekker voor zet en samen ontdekken we welk werk, welke stage of opleiding het beste bij jou past. Het geeft extra glans aan de dag als je via werk bereikt wat je dierbaar is, doet waar je trots op bent en wordt gewaardeerd om wat je doet.