Jongeren (16 - 27 jaar) weten niet altijd gemakkelijk de weg te vinden naar de gemeente wanneer ze zorgen hebben over hun opleiding, werk, woonsituatie of (dreigende) schulden. In de masterplan gebieden van Gemeente Amsterdam (Noord, Nieuw West en Zuidoost) is daarom een project om de gemeente dichter bij deze jongeren te brengen. Waar zijn ze? Wat vinden zij een prettige/makkelijke manier om wel in gesprek te gaan? Waar en wanneer moeten de klantmanagers, jobcoaches en schuldhulpverleners beschikbaar zijn voor deze jongeren van Amsterdam? In het project ontstaat nu een tijdelijke vacature voor stadsdeel Nieuw-West. Wij zoeken daarvoor iemand die de jongeren daar kent, deel van hen is of was en die weet wat echt niet werkt en wat mogelijk wel werkt. De persoon die we zoeken spreekt hun taal, maar ook genoeg "gemeente-taal" om dat uit te leggen aan de projectleiders. Jij geniet het vertrouwen van beide groepen en met doorzettingsvermogen lukt het om de partijen elkaar te laten vinden. Jouw inzet maakt het verschil.
Dit doe je op een gemiddelde werkdag:
Je bent op straat aanwezig in het genoemde gebied. Bij voorkeur woon je er (vlakbij), maar het belangrijkste is dat je snel contactpersonen in het gebied zal vinden. Je brengt in kaart waar de jongeren in hun buurt interesse in hebben, wat de beste communicatiemiddelen zijn en hoe en waar ze eventueel de ambtenaren zou willen spreken. Je overlegt regelmatig met de collega's en met de projectleider over je bevindingen en jullie bepalen welke acties op welk moment mogelijk zouden werken.
Wanneer een actie wordt ingezet verzorgen jullie de voorinformatie voor de ambtenaren over wat wel en wat NIET handig is om het vertrouwen tussen de groepen te laten groeien. Zo mogelijk ben jij aanwezig op de ontmoetingsplek en anders doe je de evaluatie achteraf. Je koppelt terug aan de projectleider wat goed ging en wat beter kan. Je overlegt met de jongeren wat beter kan en je vertaalt samen met je collega's de voorstellen voor de projectgroep.
De gemeente Amsterdam is een gastvrije werkgever voor iedereen met een hart voor Amsterdam. De gemeente wil een werkgever zijn waar iedereen welkom is en waar de medewerkers echt een afspiegeling zijn van de samenleving. De gemeente kijkt niet naar wat je niet kan, maar vooral naar wat je wel kan en waar je talenten liggen. We nodigen daarom iedereen die een steentje wil bijdragen aan het prachtige Amsterdam van harte uit om te solliciteren.
Deze vacature is in beheer van Charlotte, voor vragen kun je mailen met c.schotanus@olympia.nl
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
De masterplangebieden van Gemeente Amsterdam zijn de Stadsdelen Nieuw West, Noord en Zuidoost. Voor de ondersteuning van de bewoners van deze gebieden is extra financiering beschikbaar. Dit project richt zich met name op het bereiken van de jongere bewoners om hun ondersteuningsbehoefte te achterhalen.
Aan competenties breng je mee:
Olympia geeft werk betekenis.
Ons werk is werk. Wij werken aan werk dat ertoe doet. Zodat jij kan bijdragen aan wat belangrijk is voor jou of jouw omgeving. En daar helpen we jou graag bij. Daarom willen wij je beter leren kennen.
Wie ben je en waar krijg je energie van? Waar ben je trots op en wat wil je bereiken? Vertel ons waar jij je wekker voor zet en samen ontdekken we welk werk, welke stage of opleiding het beste bij jou past. Het geeft extra glans aan de dag als je via werk bereikt wat je dierbaar is, doet waar je trots op bent en wordt gewaardeerd om wat je doet.