HR-medewerker in Groningen gezocht

Als essentiële schakel binnen de organisatie, vervul je de rol van Medewerker M&O met verve. Je staat bekend als het centrale contactpunt voor collega's, bekend om je toegankelijkheid en oprechte interesse in hun welzijn. Jouw doel? Hun werkervaring verbeteren door uitmuntende ondersteuning op het gebied van M&O. Je onderscheidt je door een proactieve houding en een grondige kennis van alle M&O-processen. Je bent gewend om snel te schakelen en voelt je thuis in een dynamische omgeving, waarbij het opbouwen van relaties met collega's en de organisatie jouw tweede natuur is.

Jouw verantwoordelijkheden zijn veelzijdig. Collega's benaderen je met uiteenlopende vragen over onder andere parttime werken, verschillende soorten verlof, ziekteverzuimadministratie, rekrutering en selectie, en het AFAS personeelssysteem. Je bent niet alleen een vraagbaak maar biedt ook inzicht aan nieuw personeel over het personeelssysteem AFAS, arbeidsvoorwaarden en het M&O-beleid.

Kernwerkzaamheden:

• Personeels- en Salarisadministratie: Je beheert en voert alle personeels- en salarisadministratie uit tot in de fijnste details. Dit omvat onder andere de afhandeling van in- en uitdiensttredingen, het bijwerken van mutaties en het onderhouden van managementinformatie. Voor salarisadministratie werk je samen met een externe salarisadministrateur voor de salarisverwerking.
• Arbeidsvoorwaarden: Je bent proactief in contact met de provincie Groningen over M&O-regelingen en fungeert als contactpersoon voor interprovinciaal overleg. Je werkt nauw samen met de adviseurs M&O om relevante informatie effectief te implementeren binnen SNN.
• Werving en Selectie: Je leidt de werving- en selectieprocessen, onderhoudt contact met (interne) vacaturehouders, organiseert sollicitatieprocedures en voert gesprekken over arbeidsvoorwaarden. Je onderhoudt ook relaties met externe bureaus voor inhuur.
• AFAS: Je draagt bij aan de verbetering van onze werkprocessen in AFAS door mee te denken over digitalisering en optimalisatie. Je communiceert met AFAS over technische issues en zorgt voor oplossingen, zelfstandig of in samenwerking met een AFAS-consultant.
• Projecten: Je speelt een actieve rol in belangrijke HR-projecten, waaronder het uitwerken van een PMO, MTO, functiehuis of onboarding.

We waarderen teamwerk en verwachten je aanwezigheid op kantoor tijdens onze teamdagen op dinsdag. De invulling van de overige werkdagen op locatie is flexibel.

Werken via YER biedt zekerheid gecombineerd met afwisseling en uitdaging. Je kan bij diverse gemeenten voor een kortere of langere tijd aan de slag, ervaring opdoen en jouw netwerk vergroten.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld en biedt leuke extra's:

• Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd of werken op basis van ZZP;
• Concurrerend salaris afhankelijk van kennis en ervaring;
• Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag;
• Eindejaarsuitkering, maandelijks uitgekeerd;
• Deelname aan persoonlijke coachingstrajecten;
• Actualiteitencolleges met de nieuwste jurisprudentie en ontwikkelingen;
• Persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
• Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum;
• Het leasen van een auto via YER behoort tot de mogelijkheden.

• Een afgeronde hbo Bachelor opleiding;
• Minstens 2 jaar bewezen ervaring als HR-medewerker;
• Bereidheid om 50% van de werktijd op kantoor in Groningen te zijn.
• Bewezen kennis van AFAS;
• Bewezen ervaring met salarisverwerking;
• Minstens 1 jaar recente ervaring met werving & selectie;
• Bewezen ervaring met het voeren van gesprekken over arbeidsvoorwaarden.