Wat?

Waar?

HR Business Partner Legal

Solliciteer

Als HR Business Partner Legal ben je de adviseur en sparringspartner van de voorzitters van de 7 praktijkgroepen, partners en werknemers (juristen) op HR-gebied. Je geeft hen gevraagd en ongevraagd advies, ondersteuning en begeleiding op HR gebied. Belangrijke aandachtsgebieden daarbij zijn de personeelsontwikkeling en -bezetting, het arbeidsvoorwaardenbeleid, het ziekteverzuim en de beoordelingscyclus. Ook coördineer en adviseer je omtrent de opleidingsactiviteiten. Naast deze operationele taken worden initiatieven en inhoudelijke bijdragen verwacht ten aanzien van het HR-beleid en de ontwikkeling en herziening van personeelsinstrumenten. Je signaleert en analyseert de behoeften van de organisatie en onderneemt hier actie op. Je rapporteert aan de HR Manager.

Context:
Als HR Business Parnter Legal word je de sparringspartner en adviseur voor de Legal praktijk aangaande HR. In het HR-team is nog een HR Business Partner werkzaam met als werkgebied alle support afdelingen van de organisatie. De HR Manager en de twee HR Business Partners worden ondersteund door het HR Service Center. Die bestaat uit 2 HR officers, 1 compensation & benefits specialist, 1 training coördinator en wordt aangestuurd door de manager HR Service Center. Tevens is er nog een recruiter en een HR assistant voor het gehele HR-team.

Naast de dagelijkse HR-werkzaamheden is er een verdeling tussen de HR Business Partners in HR-thema's/projecten zoals bijvoorbeeld; professionaliseren loopbaanontwikkeling, L&D, ouders & carrière. Centrale thema's die ook vanuit HR worden opgepakt zijn onder andere Diversity, Wellbeing, PR& Branding. Aan het einde van dit kalenderjaar wordt een nieuw beoordelingssysteem ingevoerd.

Vaardigheden

  • WO-opleiding;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring als allround HR Adviseur/Business Partner bij een organisatie met een partnerstructuur, bij voorkeur in de advocatuur;
  • Bij voorkeur specifieke ervaring op in ieder geval één van onderstaande thema's: opleidingen en ontwikkeling, arbeidsvoorwaardenbeleid of de beoordelingscyclus.

Scholing: HBO/WO/

Over de werkgever

Een toonaangevend internationaal advocatenkantoor waar de HR-afdeling bestaat uit 9 medewerkers; Een HR Manager, 2 HR Business Partners, 2 HR Assistents, Recruiters, C&B Specialist, Learning& Development Specialist.

De omgeving is veeleisend, zorgvuldigheid en snelheid zijn van groot belang zijn. Kwaliteit is belangrijk, dat zijn juristen gewend te leveren aan cliënten en vragen zij ook collega's. Daar staat tegenover dat je deel gaat uitmaken van een organisatie waarin je je snel thuis zult voelen, snel opgenomen wordt in de groep en hoort bij een team waar men er voor elkaar is en toegankelijkheid en persoonlijkheid als heel belangrijk wordt ervaren.

Uren per week: 40

Contract:

  • Een uitdagende functie in een hecht team bij een toonaangevend internationaal advocatenkantoor;
  • Een goed en marktconform salaris;
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een aantrekkelijke pensioenregeling, reiskostenvergoeding, abonnement bij een luxe gym in Amsterdam;
  • Een goede sfeer in een dynamisch bedrijf;
  • Verschillende relevante trainingen en cursussen;
  • De mogelijkheid om je in te zetten voor goede doelen;
  • Een royale winstdeling.


Vast,

YER Nederland

Elke Kesnich
YER Nederland
Contactgegevens

Elke Kesnich
+31 (0)6 214 892 11
elkekesnich@yer.nl

YER Nederland
Hogehilweg 16
1101CD,  Amsterdam Zuidoost

{{ isFavorite ? 'Vacature opgeslagen' : 'Vacature opslaan' }}
Solliciteer later
Doorsturen
Bezig met laden

Vergelijkbare vacatures