Procestechnoloog / Productieleider

Ben jij een hands-on leider & technoloog die impact wil maken in een duurzame en circulaire procesfabriek? Bij Cosun Beet Company krijg je de kans om een team aan te sturen in een van Nederland's meest innovatieve productiefaciliteiten en deze verder te optimaliseren in deze unieke combinatie rol van productieleider/procestechnoloog. Elke dag telt, door jouw leiderschapskwaliteiten en optimalisaties, die het verschil maken tussen een goede en uitstekende productierun.

Wat ga je doen als Procestechnoloog?

Intercampagne:

Als Procestechnoloog ben je verantwoordelijk voor procesoptimalisatie in een van Europa's meest efficiënte suikerproducties. Je werkt dagelijks aan procesverbetering waarbij alle bietcomponenten worden benut, geen afval, maximale opbrengst. 100% circulair productieproces waar een procestechnoloog direct zijn waarde en impact op levert en alle uitdagingen die daar bij komen werken. Het is met recht een proces om trots op te zijn om daaraan mee te werken.

Je werkt in dagdienst als onderdeel van de productiestaf, een multidisciplinair team dat productie, productiemanagement en technologie combineert. Directe samenwerking met engineering en onderhoud zorgt voor korte lijnen en snelle implementatie van verbeteringen. Procesoptimalisatie vormt de kern van je werk. Je duikt dagelijks in procesdata en labresultaten om yields te maximaliseren en energieverbruik te minimaliseren. Door procesparameters te modelleren en te calculeren, ontwikkel je concrete voorstellen die direct impact hebben op de productie-efficiency. Je monitort kritische parameters en signaleert afwijkingen voordat ze problemen worden.

Projectwerk vraagt om jouw proces-technische expertise bij modificaties en investeringen. Je bereidt projecten proces-technisch voor vanuit technisch perspectief, leidt implementaties als adviseur of projectleider en zorgt voor een soepele inbedrijfstelling van nieuwe installaties. HAZOP-analyses en veiligheidsstudies voer je uit samen met het team, waarbij jouw proceskennis essentieel is.

Wat ga je doen als Productieleider?

Bietencampagne:

Tijdens de bietencampagne ben jij de spil van een goed geoliede machine. Je stuurt een multidisciplinair team aan van procesoperators, storingsmonteurs, fabrieksmedewerkers en laboranten die in vijf ploegendiensten het productieproces draaiende houden. Het is jouw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat we van ruwe suikerbieten hoogwaardige suiker en nevenproducten maken en dat binnen alle HSE-normen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Aansturen van circa 25 teamleden in een 5-ploegendienst systeem
• Optimaliseren van het complete productieproces van biet tot eindproduct
• Coördineren van complexe procesactiviteiten tussen verschillende disciplines
• Bewaken van veiligheid, milieu, kwaliteit en productie-efficiëntie
• Procesparameters bijstellen in nauwe samenwerking met operators
• Actief bijdragen aan TPM-verbeterprogramma's en troubleshooting

Maar jouw rol gaat verder dan alleen operationeel management en proceskennis. Je bent ook coach en ontwikkelaar van je mensen. Je initieert vakopleidingen, organiseert certificeringen, voert functioneringsgesprekken en houdt werkoverleggen. Want een sterk team begint bij sterke individuele medewerkers.

We zoeken een leidinggevende en of procestechnoloog uit de procesindustrie, die het vak kent en mensen kan motiveren. Je hebt HBO werk-en denkniveau in Chemische Technologie of een vergelijkbare richting, en relevante werkervaring in de food- of procesindustrie. Maar technische kennis alleen is niet genoeg, je bent een geboren teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden.

Jouw profiel:

• HBO werk-en denk niveau in technische richting of opgedaan door werkervaring
• Bewezen kennis en ervaring in de procesindustrie
• Resultaatgerichte instelling met sterke people skills
• Uitgebreid HSE-bewustzijn en analytisch denkvermogen
• Flexibiliteit voor ploegendienst tijdens campagneperiode
• Ervaring met MOC, HAZOP en RCA methodieken
• Helicopter view en stakeholder management ervaring
• Assertieve communicatiestijl met overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit en verantwoordelijkheidsgevoel

Wat maakt werken bij ons bijzonder:

• Afwisseling en uitdaging: geen jaar is hetzelfde
• Brede ontwikkelingsmogelijkheden in diverse technieken en industrieën
• Sterke teamspirit met focus op zowel resultaat als werkplezier
• Excellente work-life balance door seizoenspatroon
• Investering in jouw groei en vakmanschap

We waarderen goede mensen en dat zie je terug in ons arbeidsvoorwaardenpakket. Je krijgt een salaris tussen €4.700 en €6.100 bruto per maand (40-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring. Daar bovenop krijg je 28% ploegentoeslag gedurende gemiddeld 175 dagen per jaar en hier wordt het interessant:

Uniek systeem:

• 28% ploegentoeslag over maar liefst 175 dagen per jaar
• Pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage (uitstekende bruto-netto verhouding)
• 8,33% eindejaarsuitkering
• 25 vakantiedagen op basis van 40-urige werkweek
• 23 ADV-dagen waarvan je 8-10 inlevert tijdens campagne
• Het resultaat: werk 33,6 uur, krijg betaald voor 40 uur + ploegentoeslag tijdens de bietencampagne

Jouw nieuwe werkplek

Cosun Beet Company bestaat al meer dan 125 jaar en heeft koninklijke status. We zijn een van Nederland's grootste groen gasproducenten en halen alles uit de biet - en dus ook uit jouw carrière. 

Bij Cosun Beet Company ben je geen nummer maar een gewaardeerde professional. Jouw leiderschap, proceskennis en toewijding zijn cruciaal voor ons succes. Door jouw expertise kunnen we ons productieproces continu verbeteren en de hoge kwaliteit leveren waar we trots op zijn. Deze functie biedt je de unieke kans om je technische vaardigheden breed in te zetten, een sterk team te leiden en jezelf continu te ontwikkelen in een betekenisvolle, duurzame industrie.

Solliciteer direct via onze website!

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Case

  Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

• Innovatieve en lerende omgeving
• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties