Managing Consultant - Supply Chain

Ben jij een ervaren Recruitment professional die het leuk gaat vinden om business te blijven draaien en daarbij klaar voor de volgende stap in senioriteit?

Binnen YER is een Managing Consultant als "meewerkend voorman" verantwoordelijk voor het realiseren van groei in winstmarge, professionals en contractwaarden in combinatie met het dagdagelijks managen, faciliteren, inspireren en enthousiasmeren van zijn of haar teamleden. Daarnaast is hij of zij verantwoordelijk voor het behalen van zijn of haar eigen targets met inachtneming van onze kernwaarden (Resultaatgericht, Ondernemend, Ambitieus en Deskundig). Aangezien dit een startende business case betreft zal de nadruk in eerste instantie op de business liggen. Wanneer de business loopt en er succesvolle plaatsingen zijn gerealiseerd gaan wij extra mensen aannemen voor in het team.

• Het realiseren van groei in winstmarge, werkenden, contractwaarden en formatie van jouw team op basis van de gestelde targets is het allerbelangrijkste.
• Leading by example als het gaat om een bedrijfseconomische mindset.
• Het aantrekken van talent- en succesvolle consultants.
• Structureel waarborgen en optimaliseren van "Essentialisme".
• Actieve deelname en bijdrage aan routines op wekelijkse- en maandelijkse basis (BDO, Business Breakfast, week- en dagaftrap).
• Genereren van new business voor teamleden en collega consultants uit andere teams en/of business units.
• Op basis van data en analyses continu verbeteren van de prestaties van teams en individuen.
• Gezagvoerder tijdens de "Employee Journey" van jouw teamleden.

YER is een arbeidsbemiddelingsbureau voor vaste en tijdelijke functies, gericht op professionals met een Bachelor-, Master- of PhD-titel. Met tien kantoren in Nederland en zo'n 300 consultants heeft YER landelijke dekking en is het een sterk vertegenwoordigd merk. YER verbindt en brengt ambities in beweging. Hiervoor werken we met de beste consultants. We verbinden ambitieuze studenten, starters, professionals, experts, managers en directieleden aan toonaangevende organisaties. Met een haarscherpe langetermijnvisie stimuleert YER alle kandidaten hun volledige potentieel te benutten gedurende hun hele carrière. Dit brengt hen én de organisaties waar zij werken verder.

Naast een marktconform salaris (afhankelijk van kennis en ervaring) biedt YER het volgende:

• Zeer aantrekkelijke (niet gemaximeerde) bonusregeling;
• Flexibele werktijden. Veel vrijheid en zelfstandigheid. Er wordt gemeten op output;
• Uitstekende secundaire voorwaarden, zoals een leaseauto, laptop en een smartphone;
• Je maakt kans op verschillende incentives;
• Uitgebreid en intensief inwerkprogramma met in-company trainingen (YER Academy);
• Onkostenvergoeding voor bijvoorbeeld zakenlunches;
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de gezamenlijke lunch (tegen een kleine vergoeding);
• Mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen;
• Verschillende doorgroeimogelijkheden op basis van functioneren.

Recruitment wordt pas leuk als je er heel goed in bent en de weg naar succes is net topsport. Je blijft doortrainen, leert van je fouten en viert (samen met collega's) je successen. Goed met teleurstellingen om kunnen gaan hoort daar ook bij. Herken jij jezelf in onderstaand profiel?

• Hbo of wo werk- en denkniveau (minimaal een afgeronde Bachelor, bijvoorbeeld in HR, (Commerciële) Economie, Finance, of vergelijkbaar);
• Bij voorkeur 5-8 jaar ervaring binnen de Recruitment.
• Je bent resultaatgericht, hebt een winnaarsmentaliteit en een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
• Je bent een duizendpoot, want dit vak vraagt om verschillende talenten: commercieel-, bedrijfskundig-, en HR-inzicht, aangevuld met talent voor projectmanagement.
• Je beschikt over een relevant netwerk binnen Supply Chain óf draait er je hand niet voor om dit snel op te bouwen;
• Je ontmoet graag nieuwe mensen, legt makkelijk contact met anderen en hebt een groot empathisch vermogen. Ook kun je goed luisteren, ben je integer en doortastend;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal