Projectmanager Renovatie En Transformatie | Bouwbedrijf Met 100 Jaar Ervaring

Ben jij de gedreven Projectmanager die bouwprojecten naar nieuwe hoogten tilt? Bij deze opdrachtgever vind je een innovatieve en hechte werkomgeving met volop kansen voor ontwikkeling.

Als Projectmanager Renovatie en Transformatie ben je de drijvende kracht achter succesvolle bouwprojecten. Je werkt nauw samen met verschillende partijen, zet je technische en procesmatige kennis in, en hebt oog voor de belangen van alle stakeholders. Thuis bij opdrachtgever vind je een innovatieve en hechte werkomgeving met volop ontwikkelingsmogelijkheden.

Werkzaamheden:

• Coördineren en leiden van bouwprojecten voor renovatie en transformatie.
• Samenwerken met interne en externe partijen, zoals research & development, planvoorbereiding en projectontwikkeling.
• Het voortraject van projecten begeleiden en alle stakeholders verbinden.
• Luisteren naar de behoeften van klanten en gebruikers en deze vertalen naar heldere opdrachten.
• Aansturen van het ontwerptraject en beoordelen van de haalbaarheid binnen gestelde kaders.
• Creatieve optimalisaties aandragen en de belangen van opdrachtgevers bewaken.
• Signaleren van nieuwe trends en deze vertalen naar relevante kansen voor de organisatie.

Midden in de drukke bouwwereld staat dit bedrijf uit de buurt van Ermelo als een echte expert, vol passie en toewijding. Sinds ze begonnen zijn, hebben ze een grote invloed gehad op de bouwsector, niet alleen lokaal maar ook nationaal. Met een geschiedenis die teruggaat tot 1907, zijn ze in deze regio echt trots op hun ervaring en vakmanschap. Wat begon als een klein lokaal bouwbedrijf is nu een belangrijke speler in Nederland, bekend om hun integriteit en topkwaliteit.

Deze bouwonderneming is echt goed in van alles, van huizen bouwen tot grote projecten en renovaties. Hun team van slimme mensen houdt van nieuwe technologieën en manieren van werken die goed zijn voor het milieu. Of het nu gaat om grote of kleine projecten, ze pakken alles aan. Duurzaamheid is superbelangrijk voor ze. Ze willen een goede invloed hebben op het milieu en de toekomstige generaties. Daarom gebruiken ze energiezuinige materialen, denken ze na over hergebruik van bouwmaterialen en proberen ze hun CO2-uitstoot te verminderen.

Deze organisatie gelooft sterk in samenwerking. Ze bouwen niet alleen structuren, maar koesteren ook relaties gebaseerd op vertrouwen, open communicatie en respect. Hun samenwerkingen met klanten, architecten en leveranciers zijn superbelangrijk voor het succes van hun projecten. Als bedrijf met diepe wortels en een oog voor de toekomst, streven ze altijd naar topkwaliteit in alles wat ze doen. Ze blijven innoveren, denken aan duurzaamheid en willen altijd dat hun klanten tevreden zijn.

In de regio Ermelo is deze onderneming niet zomaar een bouwbedrijf; het is een plek waar bouwen betekent dat dromen werkelijkheid worden, gemeenschappen worden gesmeed en de toekomst vorm krijgt.

In de functie Projectmanager Renovatie en Transformatie kan je het volgende verwachten:

• Je komt te werken bij een innovatief en duurzaam bouw- en vastgoedbedrijf, met collega's die trots zijn op wat ze doen;
• Een mooi startsalaris tussen de € 5.000,- en € 6.500,- per maand;
• Volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden, onder meer via hun eigen college;
• Je valt onder de cao bouwnijverheid UTA;
• Een smartphone naar keuze en laptop;
• Een (elektrische) leaseauto met laadpas.

Om in aanmerking te komen van de functie Projectmanager zien we graag de onderstaande punten terugkomen:

• Je bent door jouw ervaring binnen de bestaande bouw in staat om met een frisse, scherpe en enthousiaste houding het voortraject van onze projecten tot een succes te maken;
• Je hebt een afgeronde hbo-vastgoed/bouwkundige opleiding en beschikt over de volgende kwaliteiten:
• Je bent communicatief sterk en in staat om op een open en transparante manier met onze opdrachtgevers te communiceren;
• Je bent creatief en vindingrijk. Je weet altijd meerdere manieren te bedenken om een taak uit te voeren, experimenteert met mogelijkheden en probeert andere manieren van aanpak uit. Je komt niet terecht in een gespreid bedje en maakt de functie helemaal eigen en dat zie je als een kans. Je kan samen met de adjunct-directeur de koers bepalen en vorm geven aan de functie;
• Je signaleert nieuwe trends en waar relevant vertaal je deze naar de organisatie;
• Je switcht gemakkelijk naar een andere effectieve aanpak als een gebruikelijke aanpak op belemmeringen stuit.