De gemeente Amsterdam is een gastvrije werkgever voor iedereen met een hart voor Amsterdam. De gemeente wil een werkgever zijn waar iedereen welkom is en waar de medewerkers echt een afspiegeling zijn van de samenleving. De gemeente kijkt niet naar wat je niet kan, maar vooral naar wat je wel kan en waar je talenten liggen. We nodigen daarom iedereen die een steentje wil bijdragen aan het prachtige Amsterdam van harte uit om te solliciteren.
Deze vacature is in beheer van Cedric. Voor vragen kan je mailen naar c.klijn@olympia.nl
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 900.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo'n 19.000 verschillende collega's. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad. De afdeling Gezond Leven is per 1 januari 2022 onderdeel gaan uitmaken van GGD Amsterdam en Amstelland. Daarmee zijn verschillende disciplines als onderzoek/kennis, advies, project- en programmamanagement en innovatie krachtig gebundeld in één afdeling die staat voor duurzame preventie en het creëren van eerlijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers en Amstellanders. Samen met de medewerkers van de afdeling is een nieuwe manier van werken ontworpen met als doel meer impact te creëren op de verbetering van de gezondheid en het welbevinden van (kwetsbare) Amsterdammers en Amstellanders. Door de nieuwe structuur en werkwijze wordt nog effectiever gewerkt aan dit doel. De afdeling is daartoe georganiseerd in diverse multidisciplinaire thematische teams. Vanuit deze teams worden medewerkers (in wisselende rollen) ingezet in projecten en programma's. Het systeemperspectief (zie bijvoorbeeld het regenboogmodel van Dahlgren & Whitehead) is essentieel voor meer impact en het uitgangspunt. Het Sarphati team is onderdeel van de afdeling Gezond Leven. Sarphati Amsterdam, 'research for healthy living', is een uniek wetenschappelijk onderzoeksinstituut in Amsterdam. In Sarphati Amsterdam werken de gemeente Amsterdam (GGD) en de Amsterdamse kennisinstellingen (UvA, Amsterdam UMC (locaties AMC en VUMC), VU, HvA) samen aan innovatief interdisciplinair onderzoek ten behoeve van effectieve en duurzame preventie van welvaartsziekten. Doel is het bevorderen van een gezonde leefstijl, optimale leefomstandigheden en het voorkomen van overgewicht en obesitas bij de Amsterdamse jeugd. Het uitvoeren van het Sarphati Cohort is een belangrijke taak van het Sarphati team.
Aan competenties breng je mee:
Olympia geeft werk betekenis.
Ons werk is werk. Wij werken aan werk dat ertoe doet. Zodat jij kan bijdragen aan wat belangrijk is voor jou of jouw omgeving. En daar helpen we jou graag bij. Daarom willen wij je beter leren kennen.
Wie ben je en waar krijg je energie van? Waar ben je trots op en wat wil je bereiken? Vertel ons waar jij je wekker voor zet en samen ontdekken we welk werk, welke stage of opleiding het beste bij jou past. Het geeft extra glans aan de dag als je via werk bereikt wat je dierbaar is, doet waar je trots op bent en wordt gewaardeerd om wat je doet.