Beleidsmaker Financiering En Risicovraagstukken

Beleidsmaker voor vraagsukken op het gebied van financiering en risicomanagement.

De functie

Heb jij grote affiniteit met sociale, financiële, economische en bestuurlijke risicovraagstukken?

Wil jij met impact werken aan actuele maatschappelijke thema's, zoals klimaatrisico's, ESG en woningnood? Dan is de positie van beleidsmaker bij Waarborgfonds Sociale Woningbouw (WSW) een interesse carrièrestap voor jou!

Als beleidsmaker ben je verantwoordelijk voor de beleids- en risicokaders van WSW. Dat wil zeggen: je stelt de randvoorwaarden vast waarbinnen WSW corporaties - die actief zijn in de sociale volkshuisvesting - beoordeelt en bereid is leningen tegen gunstige tarieven te borgen. Dit gaat om vraagstukken op het gebied van risicomanagement, digitalisering, financiering, vastgoedwaardering, garanties en zekerheden. In het kader van de grote opgave voor woningbouwcorporaties doorloopt WSW momenteel een strategietraject. Klimaatrisico's en ESG zijn relatief nieuwe vraagstukken die van corporaties en hun financiers steeds meer aandacht vragen, en dus ook relevant zijn voor jou als beleidsmaker van WSW. Vanwege de cruciale taakopdracht van WSW voor de sociale woningbouw en volkshuisvesting hebben vraagstukken een grote maatschappelijke component. Daarmee heb jij als beleidsmaker sociale impact!

Je signaleert wanneer het nodig is om bestaande beleid- en risicokaders te actualiseren en te verbeteren, en onderneemt daar actie op. Je bent er met je collega's verantwoordelijk voor - zowel op korte als lange termijn - het borgstelsel gezond te houden. Intern initieer je discussies en participeer je hier actief in. Met externe belanghebbenden (zoals Aw, BZK, VNG, Aedes) onderhoud je een effectief netwerk.

Met een open vizier ben je alert op wat er in de politieke en financieel-economische omgeving gebeurt, om hierop tijdig te anticiperen en te reageren op risico's en kansen die je ziet. Je bent een generalist die dwarsverbanden ziet tussen bijv. Politieke beslissingen (zoals huurbevriezing, verduurzaming van het vastgoed) en de manier waarop deze corporaties raakt, en daarmee invloed hebben op de risico's in het borgstelsel en WSW. Je werkt aan actuele vraagstukken, zowel gericht op de korte termijn (wat betekenen 300.000 nieuwe woningen in de sociale sector voor het borgstelsel en voor corporaties) als op de langere termijn (welke impact hebben klimaatrisico's op het vastgoed van corporaties, wat is er nodig voor een duurzaam bedrijfsmodel van corporaties). Je denkt na over de risicobereidheid van WSW (hoeveel ruimte willen we aan corporaties geven om te lenen, en onder welke voorwaarden), en bent altijd op zoek naar een juist evenwicht tussen de belangen, taken en verantwoordelijkheden van de verschillende belanghebbenden die betrokken zijn bij het borgstelsel.

Jouw adviezen zijn gebaseerd op kennis, ervaring en nieuwsgierigheid. Je weet analyses en adviezen helder over te brengen, ook extern naar bijvoorbeeld het ministerie van BZK, VNG, Aedes en de Autoriteit woningcorporaties (Aw).

Je komt te werken bij de afdeling Risicomanagement. De afdeling bestaat uit twee teams: team Borgstelsel, Data & Modelontwikkeling en het team Beleid & Kaders. De vacature betreft de functie van beleidsmaker in het team Beleid en Kaders, dat bestaat uit 9 medewerkers. Je werkt in de afdeling samen met onder andere risico-analisten, data-analisten, (tweedelijns) risicomanagers en informatiemanagers. Je hebt eigen dossiers en participeert in projecten. Je hebt frequent contact met (senior) accountmanagers, je collega's van je eigen afdeling, teamleiders en het 2-hoofdige bestuur. Je adviseert hen over de kansen en risico's die je ziet voor corporaties, het borgstelsel en WSW.

Over het bedrijf

Als beleidsmaker bij WSW werk je met impact aan de financiële stabiliteit van de sector woningcorporaties. WSW beheert bijna 90 miljard euro aan leningen waarvoor WSW een borg heeft afgegeven die rating agencies met een AAA-rating belonen. Door het borgen van leningen en het bewaken van risico's die corporaties lopen, faciliteert WSW corporaties met de uitvoering van hun kernactiviteit: bouwen en beheren van sociale huurwoningen. Op die manier draagt WSW bij aan een robuust en duurzaam borgstelsel, en heeft daarmee impact op het leven van miljoenen Nederlanders die van een sociale huurwoning (in totaal 2,3 miljoen woningen) afhankelijk zijn.

WSW heeft de kernwaarden onafhankelijkheid, deskundigheid, respect, integriteit en betrokkenheid hoog in het vaandel staan. Bij WSW werken circa 70 medewerkers.

• Goed salaris tussen de €4449 - €7198 bruto per maand (schaal L). Doorgroei mogelijk naar €8079 bruto per maand (schaal M).
• Een 36-urige werkweek (4x9 uur werken is mogelijk)
• Vakantiegeld en een goede pensioenregeling
• Een inhoudelijk interessante en uitdagende functie in een semipublieke kennisorganisatie, met grote vraagstukken en maatschappelijke impact
• Een open en collegiale werksfeer met leuke collega's, waarin jouw persoonlijkheid, talenten en ideeën ertoe doen
• Trainingen, zowel gericht op vaardigheden als vakinhoudelijk
• Coaching en oog voor jouw persoonlijke ontwikkeling, en uitstekende opleidingsmogelijkheden

Jouw profiel

•  Je bent in het bezit van een voor de functie relevant masterdiploma in de economische of sociale wetenschappen.
• Je hebt bij voorkeur de nodige werkervaring; bekendheid met de sector is een pre, evenals kennis van en ervaring met financieringsvraagstukken, ESG, verduurzaming en/of klimaatrisico's.
• Je bent een scherpe analyticus, en hebt een aantoonbare affiniteit met risicomanagement- en beleidsvraagstukken, waarbij je een vraagstuk vanuit verschillende invalshoeken kunt belichten en een goed onderscheid kunt maken tussen hoofd- en bijzaken.
• Je kunt goed de belangen van verschillende partijen doorgronden en daar op acteren, je bent geïnteresseerd in de beweegredenen van je gesprekspartners om zo een effectieve dialoog te kunnen voeren.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, waarbij je op basis van argumenten overtuigingskracht inzet. Je bent een zelfbewuste en stevige gesprekspartner.
• Je bent nieuwsgierig naar de ontwikkelingen binnen en buiten je vakgebied en gedreven om het verschil te maken met je team.
• Je werkt graag in teamverband en projecten, waarbij recht wordt gedaan aan de verschillende ideeën en perspectieven die je collega's inbrengen.
• Je bent innovatief, ondernemend en deinst niet terug voor het uitdagen van de status quo.