Als Procesbegeleider Internationaal (PB I) geldt dat je beoordelingen maakt en beslissingen neemt in een omgeving die zakelijker wordt (meer met minder), niet/onvoldoende is beschreven (groter grijs gebied) en dynamischer (bijv. Ontwikkeling Internationaal) is. In situaties die niet gedekt worden of voldoende beschreven zijn in de wet- of regelgeving, wordt van de PB Internationaal verwachten toch beslissingen te nemen. De PB Internationaal houdt zich op de hoogte van de ontwikkelingen in de internationale regelgeving. De PB Internationaal heeft kennis van zowel nationale als internationale regelgeving en geeft hierover zowel proactief als reactief ook voorlichting en informatie aan diverse betrokken partijen, zoals klanten AW en buitenlandse verzekeringsinstellingen. Je haalt ontbrekende informatie op bij klanten en (buitenlandse) uitvoeringsinstanties.

• De dienstverlening wordt gekenmerkt door specialistisch maatwerk (gegevens verzamelen, politiek/media gevoelige context, exclusieve producten). Er is weinig standaardwerk, waardoor medewerkers veelal zelf alternatieve oplossingen moeten bedenken. Ook kunnen zij omgaan met meerdere ICT systemen, de systeemondersteuning is beperkter dan bij nationaal. Medewerkers hebben contact met verschillende buitenlandse organen, internationale organisaties, externe suwi partners, werkgevers en werknemers.

Een uitdagende baan met een salarisindicatie van minimaal €2.691,14 bruto tot maximaal €4.105,75 bruto per maand bij een 38-urige werkweek. Startdatum is zo snel mogelijkheid.
Je kan minimaal 32 uur en maximaal 38 uur werken.

Daarnaast bieden wij deze uitstekende arbeidsvoorwaarden:

Eindejaarsuitkering van 8,33% op je jaarsalaris;
Een werkplek die goed te bereiken is met het OV;
Volledige reiskostenvergoeding met het OV (2e klas).

Bovenstaande maakt dat de PB I besluitvaardig en kwaliteitsgericht is. Daarnaast is hij globaal op de hoogte van EU-wetgeving, EU-jurisprudentie, arresten, verordeningen, buitenlands en Nederlands arbeidsrecht en internationale verdragen.

• Functioneert minimaal op MBO 4 niveau.
• Kent en gebruikt de voor zijn vakgebied relevante procedures, processen en systemen.
• Heeft kennis van de missie en visie van Bijzondere Zaken en SMZ.
• Heeft kennis van wet- en regelgeving SV
• Kent internationale-wetgeving, internationale-jurisprudentie, arresten, verordeningen, buitenlands en Nederlands arbeidsrecht en internationale verdragen.
• Heeft globale kennis van één of meerdere vreemde talen in woord en geschrift.

• UWV, divisie SMZ is de leidende maatschappelijke organisatie in Nederland op het gebied van het sociaal medisch beoordelen en adviseren inzake het arbeidsvermogen van mensen. SMZ wil de dienstverlening aan deze klanten waarmaken. Om de kwaliteit te borgen is het nodig voldoende professionele expertise in huis te hebben. Het gaat bij SMZ om het leveren van deskundige oordelen en adviezen, die in samenwerking tussen meerdere disciplines tot stand komen.
• Bijzondere Zaken
• De afdeling Bijzondere Zaken voert zowel voor SMZ (sociaal medisch oordeel en advies), Werkbedrijf (re-integratie) als Uitkeren (beoordelen aanvragen voor uitkering) taken uit. Bijzondere Zaken is onderdeel van de divisie SMZ en heeft vier vestigingen in het land: Amsterdam, Hengelo, Breda en Heerlen.
• Bijzondere Zaken (BZ) heeft een platte organisatiestructuur met 2 managementlagen: Landelijk manager (2e echelon) en Managers SMZ resp. Teammanagers (3e echelon). De kernactiviteit van Bijzondere Zaken wordt gevormd door internationaal gerelateerd werk (zo'n 90% van het werkaanbod van BZ). De context van Bijzondere Zaken kenmerkt zich door kwesties die politiek en maatschappelijk extra gevoelig kunnen zijn. Het bestaansrecht van Bijzondere Zaken is dan ook dat bijzondere gevallen niet ontsporen.
• Het management van Bijzondere Zaken is integraal verantwoordelijk en stuurt op zowel de prestaties als op de veranderingen. De staf, in de rol van businesspartner, ondersteunt het management hierin. In de Uitvoering werken de teams aan teamontwikkeling, die in essentie gericht is op de ontwikkeling van competenties van teamleden (m.n. Samenwerking en aspecten van houding & gedrag) en het ontwikkelen van regelruimte voor het team. De teamontwikkeling is een middel om het werk te organiseren voor het behalen van betere resultaten en het bevordert het klimaat van continu leren en verbeteren.

• De Landelijk manager Bijzondere Zaken rapporteert aan de Directeur Uitvoering SMZ. De stafafdelingen HRM, Business Control & Kwaliteit (BC&K) en Informatiemanagement (IM) ondersteunen het management en de Uitvoering van Bijzondere Zaken met het realiseren van hun doelstellingen. Het werk van Bijzondere Zaken is te verdelen in 2 categorieën:
• Nationaal: Eigen Personeel, VIP, Zorgloket, etc.
• Internationaal: laatst buitenlands verzekerden en laatst Nederlands verzekerden