Consulent Werk Noord- Nederland

We zijn regelmatig op zoek naar ervaren Consulenten Werk voor de regio Noord- Nederland (Groningen, Friesland en Drenthe).

Als Consulent Werk ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en ondersteunen van werkzoekenden bij het vinden van een geschikte baan. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van een consulent werk zijn;

1. Intakegesprekken voeren: De consulent voert gesprekken met werkzoekenden om hun achtergrond, vaardigheden, interesses en loopbaanwensen in kaart te brengen.

2. Arbeidsmarktanalyse: De consulent houdt de arbeidsmarkt nauwlettend in de gaten en analyseert de trends en ontwikkelingen om werkzoekenden te informeren over de kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

3. Matchmaking: Op basis van de achtergrond en wensen van werkzoekenden zoekt de consulent naar passende vacatures en brengt hij werkzoekenden in contact met potentiële werkgevers.

4. Loopbaanbegeleiding: De consulent biedt werkzoekenden begeleiding en advies bij het maken van loopbaankeuzes, het opstellen van een cv en sollicitatiebrief, en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken.

5. Training en coaching: Indien nodig biedt de consulent trainingen en coaching aan werkzoekenden om hun vaardigheden en kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.

6. Administratie: De consulent houdt nauwkeurig administratieve gegevens bij, zoals de voortgang van werkzoekenden, gemaakte afspraken en resultaten van sollicitaties.

7. Netwerken: De consulent bouwt een netwerk op van werkgevers, opleidingsinstituten en andere relevante instanties om werkzoekenden te kunnen koppelen aan passende vacatures en opleidingsmogelijkheden.

Het doel van een consulent werk is om werkzoekenden te helpen bij het vinden van een baan die aansluit bij hun interesses en vaardigheden. Door middel van begeleiding, coaching en het bieden van concrete kansen op de arbeidsmarkt, draagt een consulent werk bij aan het vergroten van de werkgelegenheid

YER Nederland is een recruitment- en detacheringsbureau dat gespecialiseerd is in het bemiddelen van professionals op het gebied van Overheid/ Sociaal Domein, engineering, finance, IT, technologie en marketing. We hebben meer dan 30 jaar ervaring in het verbinden van talent met werkgevers in verschillende sectoren.

YER Nederland heeft kantoren in o.a. Groningen, Zwolle, Arnhem, Amsterdam, Eindhoven, Rotterdam, Utrecht en Den Haag, en werkt samen met zowel grote internationale organisaties als kleine en middelgrote organisaties. We hebben een breed netwerk van professionals en bieden zowel vaste als tijdelijke arbeidsoplossingen.

Het recruitmentproces van YER Nederland omvat het identificeren en selecteren van gekwalificeerde kandidaten, het begeleiden van sollicitatiegesprekken en het ondersteunen bij het afronden van de arbeidsovereenkomsten. Ze streven ernaar om een optimale match te maken tussen kandidaten en werkgevers, met als doel het creëren van succesvolle en langdurige werkrelaties.

• €3000,- tot €5000,- per maand (o.b.v. 36u per week)
• Reiskostenvergoeding woon- werk, indien van toepassing
• Leaseauto (afhankelijk van situatie)
• Pensioenregeling
• Secundaire arbeidsvoorwaarden; afhankelijk van de opdracht/ opdrachtgever kunnen er secundaire arbeidsvoorwaarden gelden

1. Opleiding en ervaring: Een diploma op minimaal HBO-niveau in een relevant vakgebied, zoals HRM, arbeids- en organisatiepsychologie of sociale wetenschappen, kan vereist zijn. Werkervaring in het vakgebied, bijvoorbeeld in HR of recruitment, kan ook van belang zijn.

2. Kennis van arbeidsmarkt en wet- en regelgeving: Een goede kennis van de arbeidsmarkt, inclusief trends, ontwikkelingen en uitdagingen, is essentieel. Ook kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals arbeidsrecht en sociale zekerheid, kan vereist zijn.

3. Communicatieve vaardigheden: Als consulent werk is het belangrijk om goed te kunnen communiceren met verschillende stakeholders, zoals werkzoekenden, werkgevers en andere betrokken partijen. Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden zijn dan ook vaak vereist.

4. Analytisch vermogen: Het vermogen om complexe situaties te analyseren en problemen op te lossen is belangrijk in deze functie. Het kunnen identificeren van behoeften en kansen voor werkzoekenden en werkgevers is een belangrijk onderdeel van het werk van een consulent.

5. Empathie en inlevingsvermogen: Het vermogen om te luisteren, begrip te tonen en mee te leven met werkzoekenden in moeilijke situaties is cruciaal. Een consulent werk moet in staat zijn om ondersteuning te bieden en oplossingen te vinden die aansluiten bij de individuele behoeften en mogelijkheden van de werkzoekenden.

6. Resultaatgerichtheid: Als consulent werk is het belangrijk om resultaatgericht te zijn en te streven naar het behalen van positieve uitkomsten voor werkzoekenden en werkgevers. Het stellen en behalen van realistische doelen is een belangrijk onderdeel van de functie.