Chapterlead IT - Energietransitie

Chapterlead IT - Energietransitie

Door de snelle groei van digitalisering is er meer vraag op het gebied van Software Development, Data & Analytics en/of Customization & Configuration. De Chapters die hiervoor verantwoordelijk zijn zo snel aan het groeien dat er meerdere Chapters opgericht worden om de juiste focus en aandacht te kunnen geven aan hun medewerkers. Jij gaat als IT Chapter Lead binnen het organisatieonderdeel Digitalisering bij de afdeling Digital Products aan de slag met een team van ongeveer 60 FTE (intern en extern) Het energienet van de toekomst maken ze voor iedereen, mét iedereen. En als IT Chapter Lead werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met:

• Een actieve samenwerking met andere IT Chapter Leads om de inzetbaarheid voor nu en in de toekomst te waarborgen.
• Het werkplezier van de collega's aan de ene kant en het boeken van resultaten aan de andere kant.
• Mensen in hun kracht zetten, om tot de versnelling van onze energietransitie te komen.
• Een goed functionerend team neerzetten waarin medewerkers zich thuis voelen en zich door kunnen ontwikkelen.
• Verbinden en bruggen bouwen met de ART's.
• Je dagelijkse werk waar jij je inzet voor de veranderingen die digitalisering met zich meebrengen: inspirerend, motiverend en met een ondernemend karakter weet jij beweging te creëren!

Word IT Chapter Lead bij Alliander en help mee aan de energietransitie in Arnhem! Zij geloven erin dat mensen in hun kracht zetten goed werkt van twee kanten: het werkplezier van de collega's aan de ene kant en het boeken van resultaten aan de andere kant in de ART's. Dit doe je door de medewerkers te motiveren, inspireren en begeleiden. Ze zijn op zoek naar een sterk resultaatgerichte leidinggevende met ervaring in Agile, stakeholdermanagement en brede kennis van Digital Products (Software Development, Data & Analytics en/of Customizing & Configuration). Jij maakt het net slimmer bij Alliander.

Wist je dat ze bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep en Entrnce ontwikkelen én beheren zij het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. Dat doen ze met de hulp van ruim 8.000 vakmensen. Dankzij deze talenten hebben zij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken zij dat mogelijk. En jij gaat dat doen bij het bedrijfsonderdeel Alliander.

Talent herkennen en begeleiden kan alleen als jij genoeg energie hebt. En de juiste werkomgeving geeft je dat. De afdeling Digital Products bestaat uit slimme en betrokken collega's. Alliander biedt een unieke kans om een verschil te maken voor hun energietransitie. Als IT Chapter Lead voer jij het beleid uit en coach je de teams om bij te dragen aan een dynamische en inspirerende omgeving. Zoals jouw toekomstige collega het stellen: "Energie krijgen van het feit dat de mens centraal staat."

Daarvoor krijg jij op basis van een fulltime werkweek:

• Een salaris tot €7400 bruto per maand + leaseauto;
• Op basis van een fulltime werkweek een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18% van je bruto jaarsalaris, dit is inclusief ADV. Werk je niet fulltime, dan heb je geen recht op ADV en krijg jij 12,8%. Jij bepaalt of je die voor onder andere opleidingen, extra vrije dagen of extra salaris gebruikt;
• Een eindejaarsuitkering in december van 5,94% van de uitbetaalde maandsalarissen in het huidige kalenderjaar;
• De mogelijkheid om thuis te werken.

Werken aan een organisatie die toekomstbestendig is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij Alliander. Draag jij daaraan bij met jouw fijne manier van samenwerken? Super! Zeker als je dit aanvult met:

• Actuele kennis op het gebied van Software Development (Java, Node.JS, Angular), Customizing & Configuration (SAP) en/of Data & Analytics en bekend met Agile (SAFe, Scrum, Kanban, etc.).
• Je weet mensen in beweging te krijgen en beschikt over ervaring (bij voorkeur minimaal 2-5 jaar) in het inhoudelijk en persoonlijk coachen van medewerkers;
• Je kunt goed luisteren, je houdt medewerkers een spiegel voor en je bent duidelijk over kaders en verwachtingen;
• Je bent organisatiesensitief, verbindend en nieuwsgierig;
• Je denkt buiten de kaders en helpt mee in de duurzame ontwikkeling van zowel medewerker als organisatie;
• In staat om snel complexe situaties te overzien en vanuit daar keuzes te maken Kennis van marktontwikkelingen, breed aanspreekbaar netwerk.