Recruiter

Voor de politie in Apeldoorn, zij wij opzoek naar een Recruiter voor de Agentenwerving.
Als Recruiter voor de Agentenwerving ben jij samen met de andere eenheden verantwoordelijk voor het complete recruitmentproces voor de politieopleidingen.

Deze functie is voor bepaalde tijd op basis van een detacheringsovereenkomst via Start People met grote kans op verlenging.
De uren betreffen 36 uur per waarbij je regelmatige diensten werkt. Soms wordt er aan je gevraagd om in de avond of weekenden te werken bij wervingsactiviteiten.
Je hebt dus een flinke dosis vrijheid in het inrichten van je functie en werkprocessen.

De agenten op straat bij de politie zijn meer dan ooit nodig, dit vergt maatwerk en een goede begeleiding als het gaat om het sollicitatieproces.
Hier kan jij als Recruiter voor de Agentenwerving hét verschil in maken, door onderstaande takenpakket:

• Je voert intakegesprekken met kandidaten die hebben gesolliciteerd en verwerkt deze in het administratief ticket systeem;
• Je monitort de voortgang van 'jouw' kandidaten in het selectieproces en intervenieert waar nodig. Hiervoor heb je contact met verschillende organisatieonderdelen die deel uitmaken van het selectieproces;
• Je maakt onderdeel uit van het eventteam en verzorgt voorlichtingen op evenementen en scholen. Je monitort en voert de regie op de openstaande vacatures van jouw portefeuille;
• Je ziet toe op een correcte uitvoering van het werving- en selectiebeleid;
• Je draagt zorg voor salarisberekeningen en controle daarop. Je draagt actief bij aan het optimaliseren van de kandidaat beleving door bij te dragen aan lopende of nieuwe initiatieven hieromtrent.
• Je behandelt open sollicitaties en specifieke vragen vanuit de eenheid aangaande het recruitmentproces.
• Je neemt deel aan team overleggen en landelijke overleggen met de collega's in het land. Je geeft zowel gevraagde als ongevraagde adviezen. Je doel is om het selectietraject voor de kandidaat en de organisatie zo voorspoedig mogelijk te laten verlopen binnen de daartoe afgesproken doorlooptijd.

Een typische werkdag: bellen van kandidaten, administratief verwerken van ontwikkelingen in het selectieproces van de kandidaten, intakegesprekken, monitoring kwaliteit en kwantiteit, salarisberekeningen opmaken en controleren en verschillende overlegvormen met stakeholders.

Wordt jij enthousiast van deze uitdagende functie? Lees dan snel verder onderstaande informatie door en solliciteer!