- Gevraagd en ongevraagd adviseren van management inzake implementatie HR-beleid en -instrumenten; fungeren als businesspartner; vertalen van businessplannen naar HR beleid
- Is sparringpartner van MT bij organisatieontwikkeling en organisatieveranderingen
- Analyse personeelsbeheer en personeelsinformatie en conclusies rapporteren aan management
- Neemt op basis van analyses positie in en komt met verbetervoorstellen
- Zelfstandig opzetten en uitvoeren van HR-projecten
- Zorgt voor naleving van HR-beleid en regelgeving door het lijnmanagement
- Verantwoordelijk voor adequaat functionerend personeelsbeheer en- informatiesysteem
- Maakt gebruik van netwerk en onderhoudt, binnen de kaders van het inkoopbeleid, relaties met externe proffesionals en collega's
- Ervoor zorg(drag)en dat HR-binnendienst op orde is
- Functioneel aansturen van de HR-binnendienst
Een leuke baan, met een goede werksfeer !