Inlenersbeloning

Sinds maart 2015 is een uitzendonderneming verplicht om je uit te betalen volgens de beloning die bij de inlener gangbaar is. Uitzendkrachten hebben dus dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in vaste dienst zijn bij het inlenende bedrijf.

De volgende aspecten vallen onder de inlenersbeloning:

• het bruto loon conform de schaal waarin de werknemer is ingedeeld;
• atv- of / adv-dagen;
• toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren;
• initiële loonsverhogingen, zoals bij inlener bepaald;
• onkostenvergoedingen;
• periodieken