Wij zijn op zoek naar een Werkleider sociaal werk-leerbedrijf in Groningen voor 36 uur per week.
De functieBen jij de doelgerichte leidinggevende die doelen formuleert en ze succesvol weet te realiseren? Bezit jij de vaardigheid om medewerkers te inspireren en het beste in hen naar voren te brengen? En ben je in staat om kalmte te bewaren, zelfs onder hoge druk? Voor het sociale werk-leerbedrijf Iederz van de gemeente Groningen zijn we op zoek naar twee leiders voor een periode van een jaar, met een werkweek van 36 uur.
Over het sociale werk-leerbedrijf Iederz:
Als directie van Iederz voert de gemeente Groningen de Participatiewet en het participatiebeleid uit. Hiermee wordt bijgedragen aan het realiseren van een inclusieve samenleving waarin iedereen op basis van hun vermogen participeert. Voor degenen die willen en kunnen werken, worden voorzieningen geboden om de stap naar loonvormende arbeid te zetten. Het werk-leerbedrijf heeft ongeveer 500 medewerkers uit diverse doelgroepen, voornamelijk met een WSW- of Nieuw Beschut dienstverband, naast het management en ondersteunende diensten. Daarnaast zijn er ongeveer 435 gedetacheerde SW-medewerkers en 90 Begeleid Werkers met een WSW-indicatie die bij reguliere werkgevers werken. Iederz voert opdrachten uit op het gebied van verpakken en ompakken.
Taken van de werkleider:
De focus ligt op de ontwikkeling van medewerkers. Samen met twee begeleiders geef je leiding aan je team. Het afdelingshoofd beschut bedrijf geeft direct leiding aan deze functie. Jij:
- Leidt een afdeling met ongeveer 40 medewerkers. Je geeft direct leiding aan de begeleiders die de medewerkers ondersteunen bij hun taken.
- Plant en verdeelt de werkzaamheden op de afdeling, bewaakt de voortgang en kwaliteit van het werk.
- Coacht medewerkers op de werkplek en bevordert hun ontwikkeling.
- Draagt bij aan de in- en uitstroom van medewerkers.
- Onderhoudt geautomatiseerde en handmatige bestanden, maakt indien nodig rapporten.
- Is het eerste aanspreekpunt voor verschillende P&O-aangelegenheden binnen de afdeling.
- Houdt werkoverleg, voert (POP) gesprekken en legt verslag.
- Stemt af met het afdelingshoofd bij personele en financiële beslissingen binnen de afdeling.
Bij YER lever je elke dag een waardevolle bijdrage aan zowel individuen als de samenleving als geheel. Op een manier die perfect bij jou past en waar je positieve energie uit haalt. Het is juist die persoonlijke aanpak die jou tot een succesvol individu maakt. Bij ons krijg je de kans om actief mee te denken over jouw volgende carrièrestappen, of je nu bij ons begint als trainee of als ervaren adviseur. Het is jouw levenspad waarover jij de controle hebt. Op die manier stuur je voortdurend in de juiste richting om jezelf te ontwikkelen. Je behaalt resultaten die van grote waarde zijn voor onze opdrachtgevers en je draagt bij aan het vormgeven van de toekomst van Nederland.
AanbodWerken via YER biedt zekerheid gecombineerd met afwisseling en uitdaging.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld en biedt leuke extra's:
- Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd of werken op basis van ZZP;
- Concurrerend salaris/tarief;
- Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag;
- Eindejaarsuitkering, maandelijks uitgekeerd;
- Deelname aan persoonlijke coachingstrajecten;
- Actualiteitencolleges met de nieuwste jurisprudentie en ontwikkelingen;
- SKJ-geaccrediteerde opleidingen voor de ontwikkeling van onze jeugdprofessionals;
- Persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
- Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum;
- Mogelijkheid tot het voeren van Intervisie en/of Supervisie;
- Het leasen van een auto via YER behoort tot de mogelijkheden.
- Bezit van mbo+ werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in leidinggevende functies (vereiste).
- Ervaring met werkzaamheden in een productieomgeving.
- Kennis van logistieke processen met betrekking tot inpakken en ompakken.
- Afgeronde opleiding in het begeleiden van specifieke doelgroepen, of bereidheid om deze te volgen.
- Ervaring in het begeleiden van individuen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- Vertrouwdheid met hygiëneregels (HACCP).
- Teamspeler met een mens- en resultaatgerichte benadering en aanpak.