Is jouw uitzendbureau aangesloten bij de ABU? Dan val jij als uitzendkracht onder het fasensysteem van ABU. In het fasensysteem van ABU komen jouw rechten en plichten naar voren. De ABU heeft drie fasen: fase A, B en C. De fase waarin je zit bepaalt jouw rechtspositie. Hoe langer je voor een uitzendbureau werkt, des te meer rechten je hebt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan hoeveel uitzendcontracten je mag krijgen, wat jouw ontslagbescherming is en jouw recht op loondoorbetaling bij ziekte.
De fasen van het ABU fasensysteem
Het fasensysteem van ABU is onderverdeeld in drie fasen. De duur van een fase is verschillend. De fase waarin jij zit hangt af van het aantal weken dat je voor het uitzendbureau werkt. Het aantal uur dat je werkt is hierbij geen factor.
Het moment van indiensttreding is wel een factor. Het fasensysteem van ABU is in 2022 aangepast om ervoor te zorgen dat uitzendkrachten eerder in vaste dienst kunnen treden. Wanneer je na 3 januari 2022 als uitzendkracht aan de slag gaat, val je binnen het nieuwe ABU fasensysteem. Ben je als uitzendkracht voor 3 januari 2022 in dienst? Dan geldt een overgangsregeling en geldt het nieuwe fasensysteem van ABU pas in 2023 voor jou.
Fasensysteem ABU 2022
Hieronder zie je in één oogopslag precies hoe lang de fasen zijn in het ABU fasensysteem. Wil je meer weten over de verschillende fasen? Bekijk dan onze artikelen over fase A, fase B en fase C van ABU.
| Fase | In dienst voor 03-01-2022 | In dienst na 03-01-2022 |
| Fase A | 78 weken | 52 weken |
| Fase B | 4 jaar | 3 jaar |
| Fase C | Onbepaalde tijd | Onbepaalde tijd |
Is jouw uitzendbureau aangesloten bij de NBBU? Bekijk dan alle informatie over het fasensysteem van NBBU. Neem ook eens een kijkje bij onze FAQ, daar krijg je antwoord op veelgestelde vragen over het fasensysteem.
Wil je meteen aan de slag gaan? Bekijk dan ons aanbod aan vacatures bij jou in de buurt en vind jouw volgende uitdaging.